| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10页 |
| ·研究方法和研究思路 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| 第二章 研究理论与基础 | 第12-24页 |
| ·职业与职业化 | 第12-13页 |
| ·医院管理人员职业化 | 第13-19页 |
| ·医院管理人员职业化概述 | 第13-15页 |
| ·医院管理人员职业化的理论基础 | 第15-16页 |
| ·医院管理人员职业化的必要性和可行性 | 第16-19页 |
| ·国外医院管理人员职业化的经验和启示 | 第19-24页 |
| ·国外医院管理人员职业化的情况 | 第19-21页 |
| ·国外医院管理人员职业化的启示 | 第21-24页 |
| 第三章 宝安区人民医院管理人员职业化现状研究 | 第24-47页 |
| ·宝安区人民医院管理人员的职业化基本情况 | 第24-30页 |
| ·宝安区人民医院管理人员的基本情况 | 第24-26页 |
| ·宝安区人民医院管理人员的专职化情况 | 第26页 |
| ·宝安区人民医院管理人员的专业化情况 | 第26-28页 |
| ·医院管理人员对于医院管理职业化的认识 | 第28-30页 |
| ·宝安区人民医院管理人员职业化素质的定量评估 | 第30-43页 |
| ·医院管理人员职业化素质评价指标体系的构建 | 第30-32页 |
| ·医院管理人员职业化素质评价指标权重的确定 | 第32-34页 |
| ·宝安区人民医院管理人员职业化素质测量结果分析 | 第34-43页 |
| ·医院管理人员职业化素质水平不高 | 第43页 |
| ·宝安区人民医院管理人员职业化存在的问题 | 第43-47页 |
| ·医院管理人员的专职化程度不高 | 第43-44页 |
| ·医院管理人员专业化水平不高,缺乏完善的职业化培训机制 | 第44-45页 |
| ·医院管理人员职业化制度的缺失 | 第45-46页 |
| ·医院管理人员对于医院管理职业化认识不够 | 第46-47页 |
| 第四章 宝安区人民医院管理人员职业化建设的基本策略 | 第47-53页 |
| ·规范医院管理人员职业准入制度,实行公平竞争录用的机制 | 第47页 |
| ·贯彻医院管理人员专职化的用人机制 | 第47-48页 |
| ·完善医院管理人员的职业化培训教育机制 | 第48-49页 |
| ·构建医院管理人员职业化的监督考核机制 | 第49-51页 |
| ·健全医院管理人员职业化激励机制 | 第51页 |
| ·强化医院管理人员的职业化意识 | 第51-53页 |
| 第五章 总结与展望 | 第53-55页 |
| ·全文总结 | 第53-54页 |
| ·进一步研究展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录 宝安区人民医院管理人员职业化调查问卷 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
