北京市医疗机构财务岗位设置现状及人员优化配置研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 文献综述 | 第7-15页 |
| 1. 医疗机构财务岗位设置相关研究 | 第7-9页 |
| 2. 人力资源配置相关研究 | 第9-10页 |
| 3. 人力资源配置方法及模型的研究现状 | 第10-12页 |
| 4. 财务人力资源配置相关研究 | 第12-13页 |
| 5. 文献小结 | 第13-15页 |
| 前言 | 第15-18页 |
| 1. 研究背景 | 第15-16页 |
| 2. 研究目的 | 第16页 |
| 3. 研究意义 | 第16页 |
| 4. 研究内容 | 第16页 |
| 5. 研究方法 | 第16-18页 |
| 资料与方法 | 第18-19页 |
| 1. 资料来源 | 第18页 |
| 2. 分析方法 | 第18-19页 |
| 结果与讨论 | 第19-58页 |
| 1. 各级医疗机构财务岗位设置及人员配置现状 | 第19-23页 |
| ·财务岗位设置现状 | 第19-20页 |
| ·财务岗位人员配置现状 | 第20-22页 |
| ·财务岗位设置及人员配置中存在的问题 | 第22-23页 |
| 2. 医疗机构财务岗位设置优化 | 第23-27页 |
| ·财务部门组织结构 | 第23-25页 |
| ·财务部门岗位职责 | 第25-26页 |
| ·不相容岗位分离 | 第26-27页 |
| ·岗位优化组合 | 第27页 |
| 3. 医疗机构财务岗位人员配置优化 | 第27-55页 |
| ·按规模对医疗机构分组 | 第27-29页 |
| ·大规模组财务岗位人员配置优化结果 | 第29-37页 |
| ·中等规模组财务岗位人员配置优化结果 | 第37-43页 |
| ·小规模组财务岗位人员配置优化结果 | 第43-50页 |
| ·医疗机构各财务中心人员线性回归分析 | 第50-55页 |
| 4. 主要结论 | 第55-57页 |
| 5. 局限性与下一步研究 | 第57-58页 |
| 附录 | 第58-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 个人简历 | 第67页 |
