基于企业文化的员工关系管理研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究目标和研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究目标 | 第9页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究特色与创新点 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-18页 |
| ·员工关系管理理论综述 | 第13-15页 |
| ·员工关系管理概念 | 第13-14页 |
| ·员工关系管理理论综述 | 第14-15页 |
| ·企业文化理论综述 | 第15-16页 |
| ·企业文化内涵 | 第15-16页 |
| ·企业文化理论综述 | 第16页 |
| ·心理契约理论综述 | 第16-18页 |
| ·心理契约的概念 | 第16-17页 |
| ·心理契约在管理上的运用 | 第17-18页 |
| 3 企业文化对员工关系管理的影响研究 | 第18-20页 |
| ·企业文化对员工关系的功能 | 第18-19页 |
| ·企业文化对员工关系管理的影响 | 第19-20页 |
| 4 我国企业员工关系管理现状分析 | 第20-25页 |
| ·员工关系管理发展历程 | 第20-21页 |
| ·企业员工关系管理特点分析 | 第21-22页 |
| ·我国企业员工关系管理问题研究 | 第22-25页 |
| ·我国企业员工关系管理问题分析 | 第22-23页 |
| ·主要对策 | 第23-25页 |
| 5 基于企业文化的员工关系管理模型研究 | 第25-40页 |
| ·人力资源管理中企业文化的引入 | 第25-26页 |
| ·企业文化和员工关系管理维度分析 | 第26-28页 |
| ·企业文化维度研究 | 第26-27页 |
| ·员工关系管理维度研究 | 第27-28页 |
| ·基于企业文化的员工关系管理模型阐述 | 第28-31页 |
| ·模型介绍 | 第28-29页 |
| ·基于企业文化的员工关系管理模型运用 | 第29-31页 |
| ·实证研究 | 第31-40页 |
| ·基本信息统计 | 第32-33页 |
| ·企业文化相关调查 | 第33-36页 |
| ·信度和效度分析 | 第36页 |
| ·假设验证 | 第36-38页 |
| ·小结 | 第38-40页 |
| 6 基于企业文化的员工关系管理建议 | 第40-45页 |
| ·基于企业文化的员工关系管理战略 | 第40-42页 |
| ·心理契约引导是员工关系管理的核心 | 第40-41页 |
| ·让员工认同企业愿景是员工关系管理的起点 | 第41页 |
| ·赋予员工使命感是员工关系管理的重要环节 | 第41-42页 |
| ·贯彻核心价值观是员工关系管理的关键内容 | 第42页 |
| ·基于企业文化的员工关系管理策略 | 第42-45页 |
| ·制定人性化的管理制度 | 第42-43页 |
| ·设计合理的职业发展道路 | 第43页 |
| ·建立有效的沟通渠道 | 第43-44页 |
| ·营造和谐的工作氛围 | 第44-45页 |
| 7 结语与不足 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录 A:调查问卷 | 第50-52页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第52-53页 |
