我国上市公司股权激励方案与盈余管理的关系研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 目录 | 第9-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究内容及研究框架 | 第15-18页 |
| 第2章 理论基础和文献综述 | 第18-42页 |
| ·股权激励相关理论概述 | 第18-25页 |
| ·股权激励的运行原理 | 第18-19页 |
| ·股权激励的理论基础 | 第19-22页 |
| ·股权激励方案要素 | 第22-25页 |
| ·盈余管理相关理论概述 | 第25-33页 |
| ·盈余管理的概念界定 | 第25-27页 |
| ·盈余管理的动机 | 第27-29页 |
| ·盈余管理的常用手段 | 第29-31页 |
| ·盈余管理的计量方法 | 第31-33页 |
| ·文献综述 | 第33-40页 |
| ·股权激励的有效性 | 第34-36页 |
| ·股权激励与盈余管理的关系 | 第36-40页 |
| ·本章小结 | 第40-42页 |
| 第3章 我国上市公司股权激励的现状 | 第42-50页 |
| ·股权激励制度的演进过程 | 第42-43页 |
| ·股权激励的实施效果分析 | 第43-46页 |
| ·方案实施阶段特征 | 第44-45页 |
| ·行业分布特征 | 第45-46页 |
| ·股权激励方案的特点 | 第46-48页 |
| ·激励方式 | 第46页 |
| ·股票来源 | 第46-47页 |
| ·激励强度 | 第47-48页 |
| ·激励有效期 | 第48页 |
| ·本章小结 | 第48-50页 |
| 第4章 研究设计 | 第50-58页 |
| ·研究假设的提出 | 第50-51页 |
| ·研究模型的选择 | 第51-55页 |
| ·盈余管理计量模型的选择 | 第51-54页 |
| ·变量设置 | 第54-55页 |
| ·模型设计 | 第55页 |
| ·样本选择及数据来源 | 第55-56页 |
| ·本章小结 | 第56-58页 |
| 第5章 实证分析 | 第58-68页 |
| ·股权激励公司与配对样本的差异分析 | 第58-61页 |
| ·描述性统计分析 | 第58-59页 |
| ·配对样本T检验分析 | 第59-61页 |
| ·多元回归分析 | 第61-66页 |
| ·变量的描述性统计 | 第61-62页 |
| ·相关性分析 | 第62-63页 |
| ·回归分析 | 第63-66页 |
| ·本章小结 | 第66-68页 |
| 第6章 研究结论及相关建议 | 第68-74页 |
| ·研究结论 | 第68-69页 |
| ·相关建议 | 第69-73页 |
| ·优化股权激励方案制定 | 第69-70页 |
| ·完善公司内部治理结构 | 第70-72页 |
| ·规范职业经理人市场 | 第72页 |
| ·加强证券市场监管力度 | 第72-73页 |
| ·本章小结 | 第73-74页 |
| 结论 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-82页 |
| 附录 | 第82-86页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第86-88页 |
| 致谢 | 第88页 |
