A研究所新药研发人才激励机制构建研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-14页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究现状 | 第8-11页 |
| ·创新点 | 第11页 |
| ·研究目的、方法及主要内容 | 第11-13页 |
| ·研究框架 | 第13-14页 |
| 2 激励理论综述 | 第14-18页 |
| ·激励理论 | 第14页 |
| ·知识创新理论 | 第14-17页 |
| ·科研团队激励理论 | 第17-18页 |
| 3 A研究所新药研发人员激励因素模型假设的提出 | 第18-23页 |
| ·A研究所新药研发人员激励因素分类 | 第18页 |
| ·A研究所新药研发人员激励因素假设模型的提出 | 第18-20页 |
| ·对假设情况验证 | 第20-21页 |
| ·模型的修正 | 第21-23页 |
| 4 调查问卷的设计 | 第23-25页 |
| ·问卷调查研究对象 | 第23页 |
| ·调查研究方法 | 第23页 |
| ·问卷调查结构和内容 | 第23-25页 |
| 5 问卷调研及统计结果 | 第25-45页 |
| ·调查问卷数据的信度分析 | 第25页 |
| ·收入现况调查 | 第25-27页 |
| ·对单位综合实力的评估 | 第27-28页 |
| ·对培养创新型人才的调查 | 第28-29页 |
| ·对人才待遇的和工作奖惩的调查 | 第29-30页 |
| ·在工作中遇到的困难和对改善工作条件的调查 | 第30-31页 |
| ·对职务工作标准的调查 | 第31-32页 |
| ·统计总结与建议 | 第32-45页 |
| 6 研究结论与结束语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录一 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
