| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-17页 |
| 第—章 绪论 | 第17-29页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第17-22页 |
| ·研究背景 | 第17-20页 |
| ·研究意义 | 第20-22页 |
| ·研究思路与研究内容 | 第22-24页 |
| ·研究思路 | 第22-23页 |
| ·研究内容 | 第23-24页 |
| ·主体架构 | 第24-26页 |
| ·研究方法 | 第26-27页 |
| ·主要创新点 | 第27-29页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第29-43页 |
| ·创新 | 第29-32页 |
| ·封闭式创新 | 第29-30页 |
| ·开放式创新 | 第30-32页 |
| ·网上创新外包 | 第32-33页 |
| ·网上创新外包国内外研究现状 | 第33-36页 |
| ·胜任力模型研究综述 | 第36-41页 |
| ·胜任力模型 | 第37-38页 |
| ·胜任力模型研究成果 | 第38-39页 |
| ·胜任力建模研究方法 | 第39-40页 |
| ·胜任力模型检验方法 | 第40-41页 |
| ·本章小结 | 第41-43页 |
| 第三章 网上创新外包环境下研发人员胜任力模型机理分析 | 第43-51页 |
| ·网上创新外包产生原因与特点 | 第43-45页 |
| ·网上创新外包产生原因 | 第43页 |
| ·网上创新外包的特点 | 第43-45页 |
| ·网上创新外包研发人员胜任力影响机制 | 第45-48页 |
| ·网上创新外包研发人员的角色定位和工作特征 | 第45-46页 |
| ·网上创新外包研发人员胜任力影响机制分析 | 第46-48页 |
| ·网上创新外包研发人员胜任力的内容构成与驱动机理 | 第48-49页 |
| ·网上创新外包研发人员胜任力模型的假设 | 第49-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 第四章 网上创新外包环境下的研发人员胜任力模型构建 | 第51-87页 |
| ·关键事件访谈 | 第51-61页 |
| ·网上创新外包研发人员基本胜任特征 | 第51-53页 |
| ·关键事件访谈法 | 第53页 |
| ·访谈小组的准备工作 | 第53-54页 |
| ·访谈对象的选取 | 第54-55页 |
| ·实施访谈 | 第55-56页 |
| ·材料甄选 | 第56页 |
| ·数据分析方法 | 第56页 |
| ·访谈资料内容分析 | 第56-57页 |
| ·内容分析结果 | 第57-60页 |
| ·访谈结果分析 | 第60-61页 |
| ·初始问卷调查 | 第61-75页 |
| ·初始问卷设计 | 第61-62页 |
| ·发放问卷 | 第62页 |
| ·问卷描述性统计 | 第62页 |
| ·调查问卷题目的筛选 | 第62-65页 |
| ·探索性因子分析 | 第65-70页 |
| ·信度分析 | 第70-72页 |
| ·效度分析 | 第72-74页 |
| ·因子含义分析 | 第74-75页 |
| ·网上创新外包研发人员胜任力模型理论框架 | 第75-81页 |
| ·研发人员胜任力特征分析—基于工程学的视角 | 第75-76页 |
| ·研发人员胜任力特征分析—基于组织行为学的视角 | 第76-77页 |
| ·研发人员胜任力特征分析—基于心理学的视角 | 第77-80页 |
| ·研发人员胜任力特征分析—基于管理学的视角 | 第80-81页 |
| ·研发人员胜任力模型构建 | 第81-85页 |
| ·本章小结 | 第85-87页 |
| 第五章 网上创新外包环境下的研发人员胜任力模型验证 | 第87-103页 |
| ·正式问卷生成 | 第87页 |
| ·正式问卷分析 | 第87-94页 |
| ·因子分析 | 第87-91页 |
| ·信度检验 | 第91-93页 |
| ·效度检验 | 第93-94页 |
| ·结构方程模型 | 第94-95页 |
| ·结构方程模型的基本概念 | 第94页 |
| ·结构方程模型的基本原理 | 第94-95页 |
| ·结构方程模型的优点 | 第95页 |
| ·验证性因子分析 | 第95-100页 |
| ·模型分析 | 第100-101页 |
| ·本章小结 | 第101-103页 |
| 第六章 网上创新外包环境下研发人员胜任力与绩效的关系研究 | 第103-115页 |
| ·绩效 | 第103-106页 |
| ·绩效的概念 | 第103-104页 |
| ·绩效的结构 | 第104-105页 |
| ·胜任力与绩效关系的研究 | 第105-106页 |
| ·网上创新外包研发人员绩效模型的构建与验证 | 第106-110页 |
| ·网上创新外包研发人员绩效 | 第106页 |
| ·绩效问卷编制 | 第106页 |
| ·问卷发放 | 第106-107页 |
| ·问卷结果分析 | 第107-109页 |
| ·研发人员绩效模型构建 | 第109页 |
| ·研发人员绩效模型验证 | 第109-110页 |
| ·研发人员胜任力与绩效关系模型 | 第110-114页 |
| ·本章小结 | 第114-115页 |
| 第七章 网上创新外包研发人员胜任力多层次综合评价 | 第115-135页 |
| ·网上创新外包研发人员胜任力评价的原则与指标体系 | 第115-117页 |
| ·网上创新外包研发人员胜任力评价的原则 | 第115-116页 |
| ·网上创新外包研发人员胜任力评价指标体系 | 第116-117页 |
| ·网上创新外包研发人员评价指标权重的确定与评价数据来源 | 第117-122页 |
| ·网上创新外包研发人员评价指标权重的确定 | 第117-120页 |
| ·网上创新外包研发人员胜任力评价数据来源 | 第120-122页 |
| ·网上传新外包研发人员胜任力多层次综合评价 | 第122-130页 |
| ·传统的研发人员胜任力评价方法 | 第122-123页 |
| ·评价方法的选择 | 第123页 |
| ·网上创新外包研发人员胜任力多层次综合评价过程 | 第123-126页 |
| ·网上创新外包研发人员胜任力多层次综合评价应用 | 第126-130页 |
| ·评价方法总结 | 第130页 |
| ·网上创新外包研发人员胜任力改进策略 | 第130-133页 |
| ·本章小结 | 第133-135页 |
| 第八章 结论与展望 | 第135-141页 |
| ·研究结论 | 第135-137页 |
| ·理论贡献 | 第137-138页 |
| ·实践意义 | 第138页 |
| ·本研究存在的不足 | 第138-139页 |
| ·后续研究展望 | 第139-141页 |
| 致谢 | 第141-143页 |
| 参考文献 | 第143-153页 |
| 攻读博士期间的科研情况 | 第153-155页 |
| 附录一 网上创新外包研发人员胜任力研究的访谈提纲 | 第155-157页 |
| 附录二 网上创新外包研发人员胜任力初始问卷 | 第157-161页 |
| 附录三 网上创新外包研发人员胜任力正式问卷 | 第161-165页 |
| 附录四 网上创新外包绩效问卷 | 第165页 |
