薪酬差距对公司业绩的影响效应--基于不同股权性质下的实证研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-13页 |
| 1. 导论 | 第13-21页 |
| ·研究背景与意义 | 第13-16页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-16页 |
| ·研究思路与研究内容 | 第16-18页 |
| ·研究思路 | 第16-17页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·研究方法与研究框架 | 第18-19页 |
| ·研究的预期创新 | 第19-21页 |
| 2. 文献综述 | 第21-31页 |
| ·薪酬的结构管理 | 第21-23页 |
| ·薪酬差距与公司业绩的关系 | 第23-28页 |
| ·正相关论 | 第24-25页 |
| ·负相关论 | 第25-26页 |
| ·权变论 | 第26-27页 |
| ·无关论 | 第27-28页 |
| ·设计薪酬时的业绩基础 | 第28-29页 |
| ·相关文献对本文的研究启示 | 第29-31页 |
| 3. 理论分析与研究假设 | 第31-41页 |
| ·理论分析 | 第31-35页 |
| ·锦标赛理论分析 | 第31-32页 |
| ·行为理论分析 | 第32-35页 |
| ·关键概念界定 | 第35-38页 |
| ·高管 | 第35页 |
| ·薪酬差距 | 第35-38页 |
| ·研究假设 | 第38-41页 |
| 4. 研究设计 | 第41-48页 |
| ·研究样本与数据来源 | 第41-42页 |
| ·模型构建 | 第42页 |
| ·变量说明 | 第42-48页 |
| ·被解释变量 | 第42-43页 |
| ·解释变量 | 第43-44页 |
| ·环境交互变量 | 第44-45页 |
| ·控制变量 | 第45-48页 |
| 5. 实证检验与结果分析 | 第48-59页 |
| ·描述性统计 | 第48-50页 |
| ·相关性分析 | 第50-51页 |
| ·回归结果和结果分析 | 第51-57页 |
| ·模型1、2的回归结果和分析 | 第51-54页 |
| ·模型3的回归结果和分析 | 第54-56页 |
| ·模型4的回归结果和分析 | 第56-57页 |
| ·稳健性检验 | 第57-59页 |
| 6. 结论和政策建议 | 第59-62页 |
| 7. 本文的局限性和研究展望 | 第62-64页 |
| ·局限性 | 第62页 |
| ·研究展望 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 后记 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
