国有控股上市公司高管薪酬激励研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·结构框架 | 第13-14页 |
| 第2章 基本理论概述 | 第14-29页 |
| ·文献综述 | 第14-16页 |
| ·国外研究综述 | 第14页 |
| ·国内研究综述 | 第14-16页 |
| ·相关概念界定 | 第16-18页 |
| ·国有控股上市公司 | 第16页 |
| ·高级管理者 | 第16-17页 |
| ·薪酬 | 第17-18页 |
| ·公司财务绩效 | 第18页 |
| ·相关理论研究 | 第18-29页 |
| ·委托代理理论和锦标赛理论 | 第18-20页 |
| ·经济人假设和利益趋同假说 | 第20-21页 |
| ·人力资本理论 | 第21-22页 |
| ·激励理论 | 第22-25页 |
| ·薪酬相关理论 | 第25-29页 |
| 第3章 高管薪酬与公司财务绩效实证研究 | 第29-40页 |
| ·数据来源 | 第29页 |
| ·指标体系构建 | 第29-31页 |
| ·变量设计 | 第29-30页 |
| ·构建指标体系 | 第30-31页 |
| ·研究假设及建立模型 | 第31-32页 |
| ·研究假设 | 第31页 |
| ·模型构建 | 第31-32页 |
| ·实证分析 | 第32-40页 |
| ·描述性统计分析结果 | 第32-35页 |
| ·相关性检验结果 | 第35-36页 |
| ·回归分析结果 | 第36-39页 |
| ·稳健性检验 | 第39-40页 |
| 第4章 研究结果及问题分析 | 第40-44页 |
| ·实证研究结果分析 | 第40-41页 |
| ·国有控股上市公司高管薪酬激励制度的问题分析 | 第41-44页 |
| 第5章 对策建议 | 第44-47页 |
| 第6章 结论及展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 作者简介 | 第52页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果和发表的论文 | 第52页 |
