独立董事特征与公司内部人离职套现的相关分析
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景和原因 | 第9页 |
| ·研究意义和价值 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-12页 |
| ·研究思路和内容 | 第12-13页 |
| ·研究的方法 | 第13页 |
| ·本文创新 | 第13-14页 |
| 第2章 基础概念阐述 | 第14-17页 |
| ·基本概念 | 第14-15页 |
| ·独立董事 | 第14页 |
| ·创业板 | 第14-15页 |
| ·相关理论 | 第15-17页 |
| ·公司治理相关理论 | 第15页 |
| ·信号传递理论 | 第15-16页 |
| ·企业价值 | 第16-17页 |
| 第3章 理论分析 | 第17-22页 |
| ·中国创业板各类现象间的联系 | 第17-19页 |
| ·高管套现的成本分析 | 第19-20页 |
| ·独立董事特征的成因分析 | 第20-21页 |
| ·独立董事与离职套现的联系 | 第21-22页 |
| 第4章 研究假设与指标设计 | 第22-32页 |
| ·研究假设提出 | 第22-27页 |
| ·关于独立董事所从事的主要职业的研究假设 | 第22-23页 |
| ·独立董事占董事会人数的比例的研究假设 | 第23-24页 |
| ·关于独立董事的的学历高低的研究假设 | 第24页 |
| ·关于独立董事的政府背景的研究假设 | 第24页 |
| ·关于独立董事履职情况的研究假设 | 第24-25页 |
| ·关于独立董事的行业专长的研究假设 | 第25页 |
| ·关于独立董事津贴性质的研究假设 | 第25-26页 |
| ·关于独立董事年龄的研究假设 | 第26页 |
| ·关于独立董事人数的研究假设 | 第26-27页 |
| ·样本选择与指标选取 | 第27-29页 |
| ·控制变量的选择 | 第29-30页 |
| ·被解释变量 | 第30-32页 |
| 第5章 实证分析 | 第32-42页 |
| ·离职套现现象描述 | 第32-33页 |
| ·上市公司独立董事描述 | 第33-34页 |
| ·独立董事特征的实证分析 | 第34-39页 |
| ·独立董事名誉分析 | 第34-35页 |
| ·独立董事比例、学历、政府背景、会议缺席情况分析 | 第35-37页 |
| ·独立董事职业 | 第37-38页 |
| ·独立董事年龄、薪酬 | 第38-39页 |
| ·模型设计 | 第39-42页 |
| 第6章 结论和建议 | 第42-45页 |
| ·研究结论 | 第42-43页 |
| ·政策建议 | 第43页 |
| ·本文的不足之处 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 附表 1 | 第48-51页 |
| 附表 2 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 作者简介 | 第54-55页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和科研成果 | 第55页 |
