建筑施工企业项目经理职业价值研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
第1章 绪论	第8-17页
·研究的背景	第8-12页
·建筑行业环境	第9页
·项目经理职业化现状及问题	第9-12页
·研究的目的及意义	第12-13页
·研究的目的	第12-13页
·研究的意义	第13页
·研究思路与方法	第13-15页
·研究思路	第13-14页
·研究方法	第14-15页
·研究内容及创新点	第15-17页
·研究内容	第15页
·论文的创新点	第15-17页
第2章 项目经理人力资本估价理论综述	第17-29页
·职业经理人概述	第17-19页
·职业经理人概念	第17-18页
·建造师制度下项目经理职业化	第18-19页
·人力资本估价的理论基础与难点	第19-22页
·项目经理人人力资本价值评定的理论基础	第19-22页
·项目经理价值评估指标原则	第22页
·项目经理人人力资本估价方法	第22-29页
·现有人力资本估价方法	第23-24页
·本文提出的项目经理人人力资本价值计模型	第24-29页
第3章 项目经理职业价值定性分析	第29-39页
·项目经理群体存在的意义	第29-31页
·项目经理对社会的重要性	第29-30页
·项目经理的作用	第30-31页
·项目经理的地位与职责	第31-34页
·项目经理在企业中的地位	第31-32页
·项目经理的职业规范	第32-34页
·项目经理群体的贡献与报酬	第34-37页
·项目经理群体的贡献	第34-35页
·建筑企业项目经理群体报酬	第35-36页
·国外项目经理群体报酬	第36-37页
·项目经理身价影响因素	第37-39页
第4章 项目经理职业价值考评指标体系	第39-48页
·综合素质指标	第39-42页
·职业素质	第39-40页
·技能素质	第40页
·学识素质	第40-41页
·生理素质	第41-42页
·项目经理职业价值评估实例	第42-47页
·项目经理职业价值的价格实现	第47-48页
第5章 全文总结	第48-50页
致谢	第50-51页
参考文献	第51-53页