上市公司管理层股权激励与企业绩效关系实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-14页 |
| ·国外研究现状 | 第9-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内外研究现状对比 | 第13-14页 |
| ·论文框架内容结构 | 第14-16页 |
| 第二章 股权激励理论基础 | 第16-22页 |
| ·基本概念 | 第16-17页 |
| ·激励 | 第16页 |
| ·股权激励 | 第16页 |
| ·管理层 | 第16页 |
| ·企业绩效 | 第16-17页 |
| ·股权激励的理论基础 | 第17-18页 |
| ·委托代理理论 | 第17-18页 |
| ·人力资本理论 | 第18页 |
| ·股权激励的主要模式及比较 | 第18-22页 |
| ·股权激励的主要模式 | 第18-20页 |
| ·股权激励主要模式的比较 | 第20-22页 |
| 第三章 我国股权激励的发展与现状 | 第22-31页 |
| ·我国股权激励的实施背景 | 第22-24页 |
| ·制度背景 | 第22-23页 |
| ·法律政策背景 | 第23-24页 |
| ·我国股权激励的发展历程 | 第24-25页 |
| ·我国上市公司股权激励现状分析 | 第25-31页 |
| ·股权激励数量分析 | 第25-26页 |
| ·股权激励行业分析 | 第26页 |
| ·股权激励方式分析 | 第26-27页 |
| ·股权激励地域分析 | 第27-28页 |
| ·股权激励水平分析 | 第28页 |
| ·股权激励实施年份分析 | 第28-29页 |
| ·股权激励有效期分析 | 第29页 |
| ·股权激励公司规模分析 | 第29-31页 |
| 第四章 我国上市公司股权激励与企业绩效实证研究 | 第31-39页 |
| ·研究假设 | 第31页 |
| ·研究设计 | 第31-34页 |
| ·变量定义 | 第31-32页 |
| ·模型设计 | 第32-33页 |
| ·样本选取 | 第33-34页 |
| ·实证检验结果及分析 | 第34-39页 |
| ·描述性统计 | 第34-35页 |
| ·因子分析 | 第35-38页 |
| ·回归分析 | 第38-39页 |
| 第五章 结论与建议 | 第39-42页 |
| ·研究结论与原因分析 | 第39-40页 |
| ·研究结论 | 第39页 |
| ·原因分析 | 第39-40页 |
| ·政策建议 | 第40-41页 |
| ·研究不足与展望 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 摘要 | 第47-50页 |
| Abstract | 第50-54页 |
