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中小学教师绩效薪酬感知、薪酬满意度与工作投入的关系

摘要第1-6页
Abstract第6-11页
1 引言第11-14页
   ·问题提出第11-12页
   ·研究的目的和意义第12-14页
     ·研究的目的第12页
     ·研究的意义第12-14页
2 文献综述第14-31页
   ·绩效薪酬感知第14-18页
     ·绩效薪酬感知及相关的概念第14-15页
     ·绩效薪酬感知的测量第15-16页
     ·绩效薪酬感知的研究现状第16-18页
   ·薪酬满意度第18-25页
     ·薪酬满意度的概念第18-19页
     ·薪酬满意度的结构与测量第19-20页
     ·薪酬满意度的研究现状第20-25页
   ·工作投入第25-29页
     ·工作投入的概念第25-26页
     ·工作投入的结构及测量第26-27页
     ·工作投入的研究现状第27-29页
   ·绩效薪酬感知、薪酬满意度和工作投入的关系研究第29-31页
3 研究设计第31-46页
   ·研究架构第31页
   ·研究假设第31-32页
   ·研究对象第32-35页
     ·半开放式问卷访谈对象基本情况第32页
     ·预测对象基本情况第32-33页
     ·正式施测对象基本情况第33-35页
   ·研究方法第35页
   ·研究工具第35-46页
     ·义务教育阶段中小学教师绩效工资访谈提纲(见附录Ⅰ)第36-37页
     ·中小学教师绩效薪酬和工作情况的调查问卷(见附录Ⅱ)第37-46页
4 研究结果第46-61页
   ·中小学教师绩效薪酬感知、薪酬满意度与工作投入的总体状况第46-47页
     ·中小学教师绩效薪酬感知的总体状况第46页
     ·中小学教师薪酬满意度的总体状况第46-47页
     ·中小学教师工作投入的总体状况第47页
   ·人口统计学变量在三个变量上的差异性分析第47-52页
     ·就职学校、性别、婚姻状况和是否班主任在三个变量上的差异性分析第47-50页
     ·年龄、教龄、职称、教育程度和学校所在地在三个变量上的差异性分析第50-52页
   ·绩效薪酬感知、薪酬满意度与工作投入三个变量间的相关分析第52-54页
     ·绩效薪酬感知与薪酬满意度的相关分析第52-53页
     ·绩效薪酬感知与工作投入的相关分析第53页
     ·薪酬满意度与工作投入的相关分析第53-54页
   ·绩效薪酬感知、薪酬满意度与工作投入三个变量间的回归分析第54-57页
     ·绩效薪酬感知与薪酬满意度的回归分析第54-55页
     ·绩效薪酬感知与工作投入的回归分析第55-56页
     ·薪酬满意度与工作投入的回归分析第56页
     ·绩效薪酬感知、薪酬满意度与工作投入的回归分析第56-57页
   ·薪酬满意度对绩效薪酬感知和工作投入的中介作用分析第57-61页
     ·绩效薪酬感知对工作投入的直接效应第58页
     ·薪酬满意度的中介效应检验第58-61页
5 讨论第61-69页
   ·对中小学教师绩效薪酬感、薪酬满意度工作投入的关系进行研究的价值第61-62页
   ·中小学教师在绩效薪酬感知、薪酬满意度和工作投入上的总体特征52第62-63页
   ·中小学教师绩效薪酬感知、薪酬满意度和工作投入在人口变量学上的特点第63-66页
     ·性别在三变量上的差异第63-64页
     ·婚姻状况在三变量上的差异第64页
     ·是否担任班主任在三变量上的差异第64页
     ·不同就职学校在三变量上的差异第64-65页
     ·年龄在三变量上的差异第65页
     ·不同职称水平在三变量上的差异第65-66页
     ·不同教育程度在三变量上的差异第66页
     ·学校所在地不同在三变量上的差异第66页
     ·教龄在三变量上的差异第66页
   ·中小学教师绩效薪酬感知、薪酬满意度与工作投入的关系第66-69页
     ·中小学教师绩效薪酬感知与薪酬满意度的关系第66-67页
     ·中小学教师绩效薪酬感知与工作投入的关系第67-68页
     ·中小学教师薪酬满意度与工作投入的关系第68页
     ·薪酬满意度在绩效薪酬感知与工作投入的关系中发挥中介效应第68-69页
6 结论与建议第69-71页
   ·研究结论第69页
   ·研究的不足和展望第69-71页
参考文献第71-79页
附录第79-83页
 附录Ⅰ:义务教育阶段中小学教师绩效工资访谈提纲第79-80页
 附录Ⅱ:中小学教师绩效薪酬和工作情况的调查问卷第80-83页
致谢第83-84页
本人在读期间发表科研论文及获奖情况一览表第84页

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