A公司招聘外包问题及对策研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| ·研究背景 | 第9-12页 |
| ·知识经济时代,人力资源管理成为企业竞争力之源 | 第9页 |
| ·人力资源外包成为现代企业的一种重要策略工具 | 第9-10页 |
| ·招聘外包在国内加工制造行业日益兴起 | 第10-12页 |
| ·研究意义及目的 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·国内外招聘外包研究综述 | 第13-15页 |
| ·国外人力资源招聘外包的相关研究 | 第13-14页 |
| ·我国人力资源招聘外包的相关研究 | 第14-15页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第15-18页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-18页 |
| 第二章 招聘外包的相关理论 | 第18-28页 |
| ·招聘涵义 | 第18-25页 |
| ·招聘工作的重要性及意义 | 第18-20页 |
| ·招聘外包的涵义 | 第20-21页 |
| ·传统招聘与招聘外包特点比较 | 第21-22页 |
| ·招聘外包的优势与劣势 | 第22-23页 |
| ·招聘外包的流程 | 第23-25页 |
| ·招聘外包相关理论 | 第25-28页 |
| ·交易成本理论 | 第25页 |
| ·核心竞争力理论 | 第25-26页 |
| ·资源基础理论 | 第26页 |
| ·委托代理理论 | 第26-27页 |
| ·价值链理论 | 第27-28页 |
| 第三章 A公司招聘外包现状、问题与成因 | 第28-47页 |
| ·A公司概况 | 第28-32页 |
| ·A公司简介 | 第28-30页 |
| ·A公司人力资源现状 | 第30-32页 |
| ·A公司招聘外包情况介绍 | 第32-36页 |
| ·A公司招聘外包背景 | 第32-33页 |
| ·A公司招聘外包实施现状 | 第33-36页 |
| ·A公司招聘外包存在的问题问卷调查分析 | 第36-44页 |
| ·A公司调查问卷设计 | 第36页 |
| ·调查问卷调研内容 | 第36-37页 |
| ·A公司调研实施及数据分析 | 第37-41页 |
| ·A公司招聘外包存在的问题 | 第41-44页 |
| ·A公司招聘外包原因分析 | 第44-47页 |
| 第四章 A公司招聘外包问题的解决对策 | 第47-55页 |
| ·A公司招聘外包原则 | 第47-48页 |
| ·坚持非核心业务外包的原则 | 第47页 |
| ·降低成本的原则 | 第47-48页 |
| ·加强对外包商监督管理的原则 | 第48页 |
| ·A公司招聘外包问题解决策略 | 第48-55页 |
| ·招聘外包实施准备阶段 | 第48-49页 |
| ·招聘外包实施管理阶段 | 第49-55页 |
| 第五章 总结与展望 | 第55-57页 |
| ·全文总结 | 第55页 |
| ·本文创新和不足之处 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
