| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究现状 | 第12-15页 |
| ·国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-15页 |
| ·研究思路、方法和创新点 | 第15-16页 |
| ·本文的组织结构 | 第16-18页 |
| 第2章 人力资源会计概述 | 第18-24页 |
| ·人力资源会计的理论 | 第18-22页 |
| ·人力资源会计的涵义 | 第18-19页 |
| ·人力资源价值会计 | 第19-21页 |
| ·劳动者权益会计模式 | 第21-22页 |
| ·公平理论 | 第22-24页 |
| 第3章 工资集体协商概述 | 第24-28页 |
| ·工资集体协商的含义 | 第24页 |
| ·工资集体协商制度的作用 | 第24-25页 |
| ·河北省企业工资集体协商现状分析 | 第25-26页 |
| ·财务指标对工资协商制实施的意义 | 第26-28页 |
| 第4章 立足人力资源价值会计进行财务指标体系的可行性分析 | 第28-31页 |
| ·劳动者的人力资本属性 | 第28-29页 |
| ·劳动者的工资是人力资源的消耗的补偿 | 第29-30页 |
| ·人力资源会计的发展为工资集体协商财务指标设计打下理论基础 | 第30-31页 |
| 第5章 基于人力资源价值会计理论的财务指标体系设计 | 第31-37页 |
| ·建立工资集体协商中财务指标体系的要素 | 第31-32页 |
| ·反映企业盈利能力的会计信息 | 第31-32页 |
| ·反映企业持续经营能力的会计信息 | 第32页 |
| ·反映企业营运能力的会计信息 | 第32页 |
| ·人力资源会计理论为工资协商中数据参考 | 第32-33页 |
| ·劳动者的人力资源价值的货币性计量方法 | 第33页 |
| ·劳动者的人力资源价值的非货币性计量方法 | 第33页 |
| ·基于人力资源价值会计理论的财务指标确定及其分析 | 第33-37页 |
| ·资产负债率指标 | 第33-34页 |
| ·收益率指标 | 第34-35页 |
| ·资产利用率指标 | 第35-37页 |
| 第6章 河北省华药集团的工资集体协商中财务指标体系具体应用分析 | 第37-47页 |
| ·华药集团的概况 | 第37-38页 |
| ·公司的工资集体协商制实施现状 | 第38-40页 |
| ·华药公司的工资集体协商制实施取得效果 | 第38页 |
| ·华药公司的工资集体协商制实施存在的问题 | 第38-40页 |
| ·华药公司财务总监的人力资源价值计量 | 第40-42页 |
| ·财务总监的人力资源价值的货币性计量方法 | 第40-41页 |
| ·财务总监的人力资源价值的非货币性计量方法 | 第41-42页 |
| ·华药公司工资协商中的财务指标分析 | 第42-45页 |
| ·华药公司 2011 年的经营情况回顾 | 第42-43页 |
| ·盈利能力 | 第43-44页 |
| ·资产利用率指标 | 第44-45页 |
| ·财务指标应用需要注意的几个问题 | 第45-47页 |
| 总结与展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
