承接IT服务外包对我国就业的影响研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第9-11页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容和方法 | 第11-12页 |
| ·研究的主要内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·本文的创新和不足之处 | 第12-14页 |
| 第二章 IT服务外包相关概念及文献综述 | 第14-22页 |
| ·IT服务外包相关概念 | 第14-16页 |
| ·外包 | 第14页 |
| ·服务外包 | 第14-15页 |
| ·IT服务外包 | 第15-16页 |
| ·国内外相关研究文献综述 | 第16-19页 |
| ·国外相关文献综述 | 第16-17页 |
| ·国内相关文献综述 | 第17-19页 |
| ·IT服务外包相关理论 | 第19-22页 |
| ·劳动分工理论 | 第19-20页 |
| ·比较优势理论 | 第20页 |
| ·竞争优势理论 | 第20-21页 |
| ·交易成本理论 | 第21-22页 |
| 第三章 承接IT服务外包对我国就业的影响效应分析 | 第22-34页 |
| ·我国IT服务外包的发展特点 | 第22-25页 |
| ·市场规模逐渐扩大 | 第22-23页 |
| ·政策鼓励逐渐加强 | 第23-24页 |
| ·服务外包基地逐渐建立 | 第24-25页 |
| ·在岸外包比重大,离岸市场单一 | 第25页 |
| ·承接服务外包对就业的影响效应 | 第25-34页 |
| ·就业扩张效应 | 第25-29页 |
| ·提高劳动生产效率 | 第29-31页 |
| ·工资提高效应 | 第31-32页 |
| ·改善就业结构 | 第32-34页 |
| 第四章 承接IT服务外包对我国就业影响的实证分析 | 第34-41页 |
| ·计量模型形式的设定 | 第34-35页 |
| ·承接IT服务外包对就业的影响途径 | 第34页 |
| ·计量模型的解释 | 第34-35页 |
| ·数据的选取 | 第35-36页 |
| ·IT服务外包的承包额(OS)和发包额(IS) | 第35-36页 |
| ·服务业就业人数(L)及平均工资(w) | 第36页 |
| ·服务业产出规模(Y) | 第36页 |
| ·实证结果分析 | 第36-39页 |
| ·模拟方程的回归检验结果 | 第36-37页 |
| ·单位根检验 | 第37-38页 |
| ·协整检验 | 第38页 |
| ·格兰杰因果检验 | 第38-39页 |
| ·结论 | 第39-41页 |
| 第五章 印度承接IT服务外包对我国的启示 | 第41-46页 |
| ·政府政策的大力支持 | 第41-42页 |
| ·软件技术园区的建设 | 第42页 |
| ·高素质IT人才的培养 | 第42-43页 |
| ·相关行业协会的支持 | 第43-44页 |
| ·知识产权的严格保护 | 第44页 |
| ·出口导向型外包,注重标准化建设 | 第44-46页 |
| 第六章 发展IT服务外包促进我国就业的对策建议 | 第46-50页 |
| ·加强完善政府政策支持 | 第46页 |
| ·积极培养高素质人才 | 第46-47页 |
| ·建立健全全国性行业协会 | 第47页 |
| ·完善法律法规,加强知识产权保护 | 第47页 |
| ·促进企业整合,推进软件园区建设 | 第47-49页 |
| ·扩宽IT服务外包市场 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 附录 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第58页 |
