| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| ·选题背景与问题的提出 | 第11-13页 |
| ·实践背景 | 第11-12页 |
| ·理论背景 | 第12-13页 |
| ·问题的提出 | 第13页 |
| ·研究的目的 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·理论意义 | 第14页 |
| ·实践意义 | 第14-15页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第15-18页 |
| ·研究线路 | 第15页 |
| ·研究内容 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·研究的创新点 | 第18页 |
| ·本章小结 | 第18-19页 |
| 第2章 国内外相关研究文献综述 | 第19-34页 |
| ·核心员工综述 | 第19-21页 |
| ·核心员工的定义 | 第19页 |
| ·核心员工的分类 | 第19-20页 |
| ·核心员工的特征 | 第20-21页 |
| ·组织支持感的研究综述 | 第21-24页 |
| ·组织支持感的概念 | 第21-22页 |
| ·组织支持感的维度与测量 | 第22-23页 |
| ·组织支持感的影响因素 | 第23-24页 |
| ·小结 | 第24页 |
| ·自我职业生涯管理的研究综述 | 第24-27页 |
| ·自我职业生涯管理的概念 | 第24-25页 |
| ·自我职业生涯管理的结构模型 | 第25-26页 |
| ·自我职业生涯管理的影响因素 | 第26-27页 |
| ·小结 | 第27页 |
| ·职业成长的相关研究综述 | 第27-29页 |
| ·职业成长概念的界定 | 第27-28页 |
| ·职业成长的影响因素 | 第28-29页 |
| ·组织支持感、自我职业生涯管理与职业成长的关系 | 第29-30页 |
| ·组织支持感与自我职业生涯管理的关系 | 第29页 |
| ·自我职业生涯管理与职业成长的关系 | 第29-30页 |
| ·组织支持感与职业成长的关系 | 第30页 |
| ·以往研究的评述 | 第30-32页 |
| ·组织支持感的研究述评 | 第30-31页 |
| ·自我职业生涯管理的研究评述 | 第31-32页 |
| ·职业成长的研究评述 | 第32页 |
| ·本章小结 | 第32-34页 |
| 第3章 理论假设与模型 | 第34-45页 |
| ·研究思路 | 第34-35页 |
| ·研究变量的结构和维度选择 | 第35-37页 |
| ·组织支持感的结构维度 | 第35-36页 |
| ·自我职业生涯管理的结构维度 | 第36页 |
| ·职业成长的结构维度 | 第36-37页 |
| ·假设提出 | 第37-40页 |
| ·组织支持感与自我职业生涯管理的关系与假设 | 第37页 |
| ·自我职业生涯管理与职业成长的关系与假设 | 第37-38页 |
| ·组织支持感与职业成长之间的关系与假设 | 第38-39页 |
| ·自我职业生涯管理在组织支持感与职业成长之间的中介效应 | 第39页 |
| ·假设总结 | 第39-40页 |
| ·案例：华立集团的组织支持与核心员工的职业成长 | 第40-43页 |
| ·华立集团的发展历程 | 第40页 |
| ·华立集团的人力资源管理实践 | 第40-42页 |
| ·案例小结 | 第42-43页 |
| ·理论模型 | 第43页 |
| ·本章小结 | 第43-45页 |
| 第4章 量表与问卷设计 | 第45-54页 |
| ·问卷设计过程 | 第45页 |
| ·各变量的定义与测量 | 第45-48页 |
| ·组织支持感的定义与测量 | 第45-46页 |
| ·自我职业生涯管理的定义与测量 | 第46-47页 |
| ·职业成长的定义与测量 | 第47-48页 |
| ·小样本试测 | 第48-52页 |
| ·信度分析 | 第48-50页 |
| ·探索性因子分析 | 第50-52页 |
| ·统计分析方法简述 | 第52-53页 |
| ·描述性统计分析 | 第52页 |
| ·信度分析 | 第52页 |
| ·效度分析 | 第52-53页 |
| ·相关分析 | 第53页 |
| ·回归分析 | 第53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 第5章 实证分析与假设验证 | 第54-84页 |
| ·数据收集 | 第54页 |
| ·数据收集方式与筛选 | 第54页 |
| ·数据收集对象 | 第54页 |
| ·描述性统计分析 | 第54-57页 |
| ·大样本的描述 | 第54-56页 |
| ·变量的描述性统计 | 第56-57页 |
| ·信度分析 | 第57-62页 |
| ·总体信度分析 | 第57-58页 |
| ·组织支持感的内部一致性信度分析 | 第58页 |
| ·自我职业生涯管理的内部一致性信度分析 | 第58-60页 |
| ·职业成长的内部一致性信度分析 | 第60-62页 |
| ·效度分析 | 第62-65页 |
| ·组织支持感的效度分析 | 第62-63页 |
| ·自我职业生涯管理的效度分析 | 第63-64页 |
| ·职业成长的效度分析 | 第64-65页 |
| ·人口统计学变量对各变量的差异分析 | 第65-71页 |
| ·性别对各变量的差异分析 | 第65-66页 |
| ·年龄对各变量的差异分析 | 第66-67页 |
| ·婚姻状况对各变量的差异分析 | 第67-68页 |
| ·文化程度对各变量的差异分析 | 第68-69页 |
| ·工作职位对各变量的差异分析 | 第69页 |
| ·司龄对各变量的差异分析 | 第69-70页 |
| ·工龄对各变量的差异分析 | 第70-71页 |
| ·相关分析 | 第71-75页 |
| ·组织支持感与自我职业生涯管理的相关关系分析 | 第71-72页 |
| ·组织支持感对职业成长的相关关系分析 | 第72-73页 |
| ·自我职业生涯管理及各构成要素对职业成长的相关关系分析 | 第73-75页 |
| ·回归分析 | 第75-82页 |
| ·多元回归分析的条件 | 第75-76页 |
| ·组织支持感与自我职业生涯管理三维度的回归 | 第76页 |
| ·自我职业生涯管理三维度与职业目标进展的回归 | 第76-77页 |
| ·自我职业生涯管理三维度与职业能力发展的回归 | 第77-78页 |
| ·自我职业生涯管理三维度与晋升的回归 | 第78页 |
| ·自我职业生涯管理三维度与报酬增长的回归 | 第78-79页 |
| ·组织支持感与职业成长四维度的回归 | 第79页 |
| ·自我职业生涯管理在组织支持感与职业成长影响过程中的中介作用检验 | 第79-82页 |
| ·假设验证 | 第82-83页 |
| ·本章小结 | 第83-84页 |
| 第6章 结论与展望 | 第84-92页 |
| ·主要研究结论 | 第84-87页 |
| ·组织支持感对自我职业生涯管理的影响作用 | 第84-85页 |
| ·自我职业生涯管理对职业成长的影响作用 | 第85-86页 |
| ·自我职业生涯管理的中介作用 | 第86-87页 |
| ·管理对策 | 第87-89页 |
| ·对企业人力资源管理实践的建议 | 第87-88页 |
| ·对核心员工职业成长的建议 | 第88-89页 |
| ·本研究的局限性与未来研究的方向 | 第89-91页 |
| ·研究的局限性 | 第89-90页 |
| ·未来研究的方向 | 第90-91页 |
| ·本章小结 | 第91-92页 |
| 参考文献 | 第92-96页 |
| 附录 | 第96-100页 |
| 附录一：正式调查问卷 | 第96-99页 |
| 附录二：致谢 | 第99-100页 |
