工作价值观视角下服务行业组织创新气氛与创新绩效的关系研究
| 中文摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-16页 |
| ·研究背景 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·理论意义 | 第12-13页 |
| ·实践意义 | 第13页 |
| ·研究目的 | 第13-14页 |
| ·创新点 | 第14页 |
| ·论文主要内容和结构安排 | 第14-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-35页 |
| ·服务业 | 第16-17页 |
| ·服务业的界定 | 第16页 |
| ·服务业的分类 | 第16-17页 |
| ·组织创新与创新气氛 | 第17-19页 |
| ·组织创新 | 第17-18页 |
| ·组织气氛 | 第18-19页 |
| ·组织创新气氛 | 第19-23页 |
| ·组织创新气氛概念 | 第19-20页 |
| ·组织创新气氛的结构 | 第20-23页 |
| ·创新绩效 | 第23-29页 |
| ·创新绩效概念 | 第23-24页 |
| ·创新绩效的测量 | 第24-27页 |
| ·组织创新气氛与创新绩效的关系研究 | 第27-29页 |
| ·工作价值观 | 第29-34页 |
| ·工作价值观的概念 | 第29-30页 |
| ·工作价值观的结构 | 第30-32页 |
| ·工作价值观已有的研究现状 | 第32-34页 |
| ·以往研究总结 | 第34-35页 |
| 第3章 研究设计与方法 | 第35-41页 |
| ·研究设计 | 第35-38页 |
| ·变量操作性定义 | 第35-36页 |
| ·研究假设及理论模型 | 第36-38页 |
| ·研究方法与工具 | 第38-41页 |
| ·研究方法 | 第38页 |
| ·研究工具 | 第38-41页 |
| 第4章 问卷预试和分析 | 第41-57页 |
| ·问卷设计 | 第41-42页 |
| ·预试问卷情况 | 第42-43页 |
| ·预试问卷分析 | 第43-57页 |
| ·项目分析 | 第43-48页 |
| ·因素分析 | 第48-54页 |
| ·信度和效度分析 | 第54-56页 |
| ·预试问卷结果分析 | 第56-57页 |
| 第5章 结果与分析 | 第57-74页 |
| ·正式问卷结构 | 第57-58页 |
| ·相关分析 | 第58-61页 |
| ·组织创新气氛与创新绩效相关分析 | 第58-59页 |
| ·组织创新气氛与工作价值观相关分析 | 第59页 |
| ·工作价值观与创新绩效相关分析 | 第59-60页 |
| ·相关分析小结 | 第60-61页 |
| ·回归分析 | 第61-71页 |
| ·组织创新气氛对创新绩效的影响 | 第61-62页 |
| ·工作价值观变量的调节作用检验 | 第62-70页 |
| ·回归分析小结 | 第70-71页 |
| ·方差分析 | 第71-74页 |
| 第6章 研究结论和展望 | 第74-77页 |
| ·本文主要研究结论 | 第74-75页 |
| ·研究的小结和展望 | 第75-77页 |
| ·研究的主要创新点 | 第75页 |
| ·本研究不足 | 第75-76页 |
| ·研究展望 | 第76-77页 |
| 附录 | 第77-81页 |
| 参考文献 | 第81-85页 |
| 致谢 | 第85-86页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第86页 |
