公司治理、管理者权力与高管薪酬--基于我国上市公司的经验研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1. 绪论 | 第8-17页 |
| ·选题的背景及意义 | 第8-11页 |
| ·选题的背景 | 第8-9页 |
| ·选题的理论意义 | 第9-10页 |
| ·选题的现实意义 | 第10-11页 |
| ·基本概念界定 | 第11-16页 |
| ·高管薪酬 | 第11-13页 |
| ·公司治理 | 第13页 |
| ·管理者权力 | 第13-14页 |
| ·公司绩效 | 第14-15页 |
| ·最优合同 | 第15-16页 |
| ·研究思路与创新点 | 第16-17页 |
| ·研究思路 | 第16-17页 |
| ·研究创新点 | 第17页 |
| 2. 文献综述 | 第17-30页 |
| ·企业理论 | 第18-19页 |
| ·最优合同理论 | 第19-23页 |
| ·管理者权力理论 | 第23-28页 |
| ·国内的研究综述 | 第28-29页 |
| ·总结 | 第29-30页 |
| 3. 制度背景 | 第30-33页 |
| ·国有企业改革与资本市场发展 | 第30-32页 |
| ·我国高管激励法规变迁 | 第32-33页 |
| 4. 管理者权力与高管薪酬 | 第33-47页 |
| ·管理者权力、公司治理与高管薪酬的互动关系 | 第33-34页 |
| ·影响高管薪酬的因素 | 第34-37页 |
| ·经济因素 | 第34-36页 |
| ·管理者权力 | 第36-37页 |
| ·研究假设 | 第37-38页 |
| ·研究设计与样本选择 | 第38-41页 |
| ·研究设计 | 第38-40页 |
| ·数据来源 | 第40-41页 |
| ·经验研究及分析 | 第41-47页 |
| ·描述性统计 | 第41-42页 |
| ·单变量分析 | 第42-44页 |
| ·回归分析 | 第44-46页 |
| ·进一步的分析 | 第46-47页 |
| 5. 结论与启示 | 第47-50页 |
| ·研究结论 | 第47-48页 |
| ·几点启示 | 第48-50页 |
| 附录 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-56页 |
| 后记 | 第56-58页 |
