| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第1章 引言 | 第11-17页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的及意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究思路及方法 | 第13-14页 |
| ·研究思路 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·论文框架与主要内容 | 第14-17页 |
| ·论文框架 | 第14-15页 |
| ·主要内容 | 第15-17页 |
| 第2章 关于激励的相关理论研究 | 第17-26页 |
| ·激励体系的内涵 | 第17-19页 |
| ·激励的含义 | 第17-18页 |
| ·激励的产生 | 第18-19页 |
| ·相关的激励理论 | 第19-24页 |
| ·马斯洛的需要层次理论 | 第19-20页 |
| ·麦克利兰的成就需要理论 | 第20-21页 |
| ·弗罗姆的期望理论 | 第21-22页 |
| ·亚当斯的公平理论 | 第22-23页 |
| ·洛克的目标设置理论 | 第23-24页 |
| ·青年员工激励的相关研究 | 第24-26页 |
| ·国外相关研究 | 第24-25页 |
| ·国内相关研究 | 第25-26页 |
| 第3章 YC电子科技公司青年员工满意度调查及结果分析 | 第26-42页 |
| ·YC电子科技公司员工概况 | 第26页 |
| ·YC电子科技公司员工构成和激励现状分析 | 第26-30页 |
| ·企业青年员工特征 | 第26-28页 |
| ·青年员工激励现状分析 | 第28-30页 |
| ·YC电子科技公司工作满意度调查 | 第30-42页 |
| ·青年员工工作满意度调查目的及方法 | 第30-31页 |
| ·员工工作满意度访谈结果 | 第31-32页 |
| ·青年员工满意度调查结果分析 | 第32-39页 |
| ·青年员工满意度调查结果总结 | 第39-42页 |
| 第4章 YC电子科技公司青年员工激励体系设计 | 第42-55页 |
| ·激励体系设计的目标和原则 | 第42-44页 |
| ·激励体系设计的目标 | 第42-43页 |
| ·激励体系设计的原则 | 第43-44页 |
| ·激励体系设计的内容 | 第44-55页 |
| ·物质激励 | 第45-46页 |
| ·精神激励 | 第46-53页 |
| ·青年员工的其它方式的激励 | 第53-55页 |
| 第5章 YC电子科技公司青年员工激励体系实施的保障 | 第55-64页 |
| ·方案实施预期效果 | 第55-60页 |
| ·科学合理地进行绩效考核 | 第55页 |
| ·公正而实效地员工奖励 | 第55-56页 |
| ·提升团队合作意识 | 第56-58页 |
| ·建立共同的企业使命和价值观 | 第58页 |
| ·实现员工职业生涯跨越 | 第58-60页 |
| ·激励体系顺利实施的制度保障 | 第60-61页 |
| ·建立工作分析制度 | 第60页 |
| ·建立公平公正的绩效评估保障体系 | 第60-61页 |
| ·激励体系实施的组织保障 | 第61-64页 |
| ·激励体系实施前的组织引导 | 第61-62页 |
| ·建立专业化的激励队伍 | 第62页 |
| ·建立和完善企业信息管理系统 | 第62-63页 |
| ·建立保障激励体系机制 | 第63-64页 |
| 第6章 结论与期望 | 第64-67页 |
| ·结论 | 第64-65页 |
| ·建议 | 第65-66页 |
| ·论文不足之处与未来研究展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第71页 |