劳动者单方解除劳动合同的立法研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 引言 | 第10页 |
| 第一章 单方解除劳动合同的相关理论概述 | 第10-16页 |
| 第一节 单方解除劳动合同的概念 | 第10-11页 |
| 第二节 单方解除劳动合同的特征 | 第11-13页 |
| 一、 劳动者具有人身性特征 | 第11-12页 |
| 二、 劳动合同关系提前消灭且无溯及力 | 第12页 |
| 三、 必须具备法律规定的条件 | 第12-13页 |
| 四、 单方预告解除权的行使以书面形式为要件 | 第13页 |
| 第三节 单方解除劳动合同的分类 | 第13-16页 |
| 一、 根据单方行使权利的主体进行分类 | 第14页 |
| 二、 根据单方行使权利的条件进行分类 | 第14-15页 |
| 三、 根据行使单方权利的方式分类 | 第15页 |
| 四、 根据解除的原因中是否有过错的标准分类 | 第15-16页 |
| 第二章 我国劳动者单方解除劳动合同立法问题 | 第16-30页 |
| 第一节 我国劳动者预告解除劳动合同立法问题 | 第16-22页 |
| 一、 预告期规定不够多样化 | 第17-20页 |
| 二、 预告解除劳动合同适用范围过大 | 第20-22页 |
| 三、 预告解除劳动者违约责任承担未明确 | 第22页 |
| 第二节 我国劳动者即时解除劳动合同立法中问题 | 第22-30页 |
| 一、 劳动者即时解除的法定情形概述 | 第22-25页 |
| 二、 判断条件程度不够明确 | 第25-28页 |
| 三、 规定存在瑕疵，不够严谨 | 第28-29页 |
| 四、 用人单位违约责任承担规定不明确 | 第29页 |
| 五、 解除时效规定缺失 | 第29-30页 |
| 第三章 我国劳动者单方解除劳动合同的立法完善 | 第30-39页 |
| 第一节 我国劳动者预告解除劳动合同立法完善 | 第30-34页 |
| 一、 预告期规定须多样化 | 第30-31页 |
| 二、 确定合同期限与解除合同的关联 | 第31-33页 |
| 三、 劳动者须承担赔偿损失责任 | 第33-34页 |
| 第二节 我国劳动者即时解除劳动合同立法完善 | 第34-39页 |
| 一、 明确判断条件程度 | 第34-36页 |
| 二、 调整矛盾条款，用词严谨 | 第36-37页 |
| 三、 用人单位违约责任承担规定明确化 | 第37-38页 |
| 四、 规定合理的解除时效 | 第38-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
