| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 导论 | 第11-19页 |
| 一、 选题背景 | 第11-14页 |
| 二、 国内外研究成果综述 | 第14-17页 |
| 三、 研究方法 | 第17页 |
| 四、 本文创新之处 | 第17-19页 |
| 第一章 非全日制用工的概念、分类和意义 | 第19-25页 |
| 一、 非全日制用工的概念 | 第19-21页 |
| （一） 国外对非全日制用工的界定 | 第19-20页 |
| （二） 我国对非全日制用工的界定 | 第20-21页 |
| 二、 非全日制与全日制用工的比较 | 第21-23页 |
| （一） 工作时间不同 | 第21页 |
| （二） 能否形成双重、多重劳动关系不同 | 第21页 |
| （三） 劳动合同签订形式不同 | 第21-22页 |
| （四） 终止劳动关系与支付经济补偿不同 | 第22页 |
| （五） 用人单位承担缴纳社会保险费用的义务不同 | 第22页 |
| （六） 能否约定试用期不同 | 第22-23页 |
| （七） 工资支付周期不同 | 第23页 |
| 三、 非全日制用工的分类 | 第23页 |
| 四、 非全日制用工的意义 | 第23-25页 |
| （一） 积极意义 | 第23-24页 |
| （二） 消极意义 | 第24-25页 |
| 第二章 ：我国非全日制用工规范及存在的问题 | 第25-29页 |
| 一、 我国非全日制用工立法的演变 | 第25-26页 |
| 二、 现有法律规范及存在的问题 | 第26-29页 |
| （一） 非全日制劳动合同的订立形式 | 第26页 |
| （二） 非全日制劳动者的工作时间与休假 | 第26-27页 |
| （三） 非全日制劳动者的报酬 | 第27-28页 |
| （四） 非全日制用工的终止与补偿 | 第28页 |
| （五） 非全日制用工的社会保险 | 第28-29页 |
| 第三章 非全日制用工规范的价值取向及基本原则 | 第29-40页 |
| 一、 价值取向：灵活性与安全性 | 第29-34页 |
| （一） 促进非全日制用工发展的现实需求 | 第29页 |
| （二） 法律规制倾向于促进非全日制用工的发展 | 第29-32页 |
| （三） 灵活性与安全性的平衡 | 第32-33页 |
| （四） 适度加大对非全日制劳动者的保护 | 第33-34页 |
| 二、 基本原则：待遇平等 | 第34-40页 |
| （一） 国外待遇平等原则 | 第35-36页 |
| （二） 我国非全日制用工规范的差别待遇 | 第36-38页 |
| （三） 待遇平等原则的理论基础与现实需要 | 第38-39页 |
| （四） 我国的待遇平等原则 | 第39-40页 |
| 第四章 ：非全日制用工若干问题的分析与建议 | 第40-46页 |
| 一、 非全日制用工的缔约形式 | 第40-41页 |
| （一） 书面劳动合同有利于劳动关系双方对“用工”做出更为灵活的安排 | 第40-41页 |
| （二） 书面劳动合同能起到证据作用，有利于劳动者维权 | 第41页 |
| 二、 非全日制用工的工时安排 | 第41-43页 |
| （一） 禁止有失公平的工时安排 | 第41页 |
| （二） 关于增加非全日制工作时间 | 第41-42页 |
| （三） 关于非全日制用工总工时的限制 | 第42-43页 |
| 三、 非全日制用工报酬的支付 | 第43页 |
| 四、 非全日制用工的终止保护 | 第43-44页 |
| （一） 对我国相关规定的评析 | 第43-44页 |
| （二） 我国劳动关系终止保护制度的完善 | 第44页 |
| 五、 非全日制用工的社会保险 | 第44-46页 |
| （一） 我国非全日制用工社会保险的相关规定 | 第44页 |
| （二） 我国非全日制用工社会保险制度的完善 | 第44-46页 |
| 第五章 结论与建议 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |