| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-12页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第6-7页 |
| ·国内外研究现状评述 | 第7-9页 |
| ·研究思路与研究内容 | 第9-12页 |
| 第二章 激励相关理论研究 | 第12-21页 |
| ·激励的概念与特点 | 第12-14页 |
| ·内容型激励理论 | 第14-17页 |
| ·过程型激励理论 | 第17-18页 |
| ·行为改造型激励理论 | 第18-19页 |
| ·综合型激励理论 | 第19页 |
| ·本章小结 | 第19-21页 |
| 第三章 独立学院专职教师激励机制现状分析 | 第21-28页 |
| ·独立学院的产生与发展 | 第21-23页 |
| ·独立学院的发展目标与发展趋势 | 第23-24页 |
| ·独立学院专职教师激励机制现状分析 | 第24-25页 |
| ·国内外教师激励机制研究比较 | 第25-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第四章 天津大学仁爱学院专职教师激励机制问题分析 | 第28-50页 |
| ·天津大学仁爱学院师资队伍现状及现有激励机制分析 | 第28-36页 |
| ·天津大学仁爱学院专职教师深度访谈与问卷调查分析 | 第36-45页 |
| ·天津大学仁爱学院激励机制问题分析 | 第45-47页 |
| ·天津大学仁爱学院激励机制问题的成因分析 | 第47-48页 |
| ·本章小结 | 第48-50页 |
| 第五章 天津大学仁爱学院完善专职教师激励机制的对策研究 | 第50-60页 |
| ·构建激励机制的思路及原则 | 第50-52页 |
| ·独立学院教师激励机制模型 | 第52-53页 |
| ·完善天津大学仁爱学院激励机制的对策及建议 | 第53-59页 |
| ·本章小结 | 第59-60页 |
| 第六章 研究结论与未来研究展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第63-64页 |
| 附录 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67页 |