| 致谢 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| ·研究背景和意义 | 第11-14页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-14页 |
| ·研究内容和目的 | 第14-16页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究目的 | 第15-16页 |
| ·研究方法和创新点 | 第16-18页 |
| 第2章 理论研究综述 | 第18-29页 |
| ·家族企业的界定 | 第18-20页 |
| ·家族企业继任研究的经典理论模型 | 第20-25页 |
| ·Longenecker 和 Schoen 的七阶段接班模型 | 第20页 |
| ·Davis 的生命阶段模型 | 第20-21页 |
| ·Churchill 和 Hatten 的四阶段传承模型 | 第21-22页 |
| ·Handler 的三阶段模型 | 第22页 |
| ·Handler 的四阶段调整模型 | 第22-23页 |
| ·Stavrou 等人的三层次传承模型 | 第23-24页 |
| ·Matthews-Moore-Fialko 的认知归类路径分析模型（M-M-F 模型） | 第24-25页 |
| ·子女继任家族企业意愿的相关研究 | 第25-26页 |
| ·影响子女继任家族企业意愿的主要因素 | 第26-29页 |
| ·个人因素 | 第26-27页 |
| ·家族因素 | 第27-28页 |
| ·企业因素 | 第28页 |
| ·市场因素 | 第28-29页 |
| 第3章 模型设计及调研实施 | 第29-35页 |
| ·模型及假设 | 第29-31页 |
| ·问卷设计 | 第31-32页 |
| ·问卷发放与回收 | 第32页 |
| ·样本统计结果 | 第32-35页 |
| 第4章 数据分析 | 第35-50页 |
| ·因子分析 | 第35-38页 |
| ·所有变量的相关矩阵检验 | 第35-36页 |
| ·因子求解 | 第36-37页 |
| ·因子验证 | 第37-38页 |
| ·信效度检验 | 第38-40页 |
| ·效度检验 | 第38-39页 |
| ·信度检验 | 第39-40页 |
| ·相关分析 | 第40页 |
| ·回归分析 | 第40-46页 |
| ·关于影响子女继任家族企业意愿的因素 | 第41-42页 |
| ·各因素对子女继任家族企业意愿的影响 | 第42-45页 |
| ·回归分析对研究假设的验证 | 第45-46页 |
| ·单因素方差分析 | 第46-50页 |
| ·企业资产与继任意愿 | 第46页 |
| ·企业规模与继任意愿 | 第46-47页 |
| ·性别与继任意愿 | 第47-48页 |
| ·是否独生子女与继任意愿 | 第48-50页 |
| 第5章 结论与展望 | 第50-53页 |
| ·研究总结及启示 | 第50-51页 |
| ·研究不足与展望 | 第51-53页 |
| 注释与参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-59页 |
