| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-13页 |
| 1. 绪论 | 第13-18页 |
| ·研究背景 | 第13-15页 |
| ·研究意义 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究思路与结构 | 第16页 |
| ·主要贡献 | 第16-18页 |
| 2. 管理层权力与在职消费的文献 | 第18-27页 |
| ·基于薪酬契约的管理层权力 | 第18-22页 |
| ·管理层权力对董事会薪酬制定过程的影响 | 第19-20页 |
| ·管理层权力对薪酬水平、薪酬业绩相关性和敏感度的影响 | 第20-21页 |
| ·管理层权力对股权激励的影响 | 第21-22页 |
| ·管理层权力对在职消费的影响 | 第22-27页 |
| ·在职消费的文献回顾 | 第22-25页 |
| ·国内管理层权力与在职消费相关研究的文献综述 | 第25-27页 |
| 3. 代理理论和管理层权力理论回顾与分析 | 第27-41页 |
| ·委托代理理论的解释 | 第27-30页 |
| ·基于股东与管理层之间的代理理论 | 第27-28页 |
| ·基于控股股东的代理问题 | 第28-30页 |
| ·管理层权力理论的解释 | 第30-37页 |
| ·管理层权力理论的提出 | 第30-32页 |
| ·管理层权力的解释 | 第32页 |
| ·管理层权力的经济后果 | 第32-33页 |
| ·管理层权力的制约因素 | 第33-35页 |
| ·我国存在管理层权力问题的现实性与研究必要性 | 第35-37页 |
| ·研究假设的提出 | 第37-41页 |
| 4. 研究设计 | 第41-50页 |
| ·样本与数据来源 | 第41-42页 |
| ·变量选择 | 第42-48页 |
| ·在职消费变量 | 第42-43页 |
| ·管理层权力变量 | 第43-46页 |
| ·控制变量 | 第46-48页 |
| ·模型设计 | 第48-50页 |
| 5. 实证结果与分析 | 第50-60页 |
| ·描述性统计及差异性分析 | 第50-54页 |
| ·管理层权力与在职消费的回归结果及分析 | 第54-56页 |
| ·在职消费与公司绩效的回归结果及分析 | 第56-58页 |
| ·稳健性检验 | 第58-60页 |
| 6. 结论及启示 | 第60-63页 |
| ·研究结论 | 第60-61页 |
| ·政策建议 | 第61-62页 |
| ·研究的局限性 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
| 后记 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第70页 |