| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 1. 绪论 | 第12-17页 |
| ·问题的提出 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·逻辑思路和结构安排 | 第14-15页 |
| ·研究贡献 | 第15-17页 |
| 2. 文献综述 | 第17-31页 |
| ·性别多样化研究背景 | 第17-21页 |
| ·女性主义运动的兴起 | 第17-18页 |
| ·玻璃天花板现象及其改善 | 第18-19页 |
| ·阻碍女性职业发展的因素分析 | 第19-21页 |
| ·董事会特征与公司绩效 | 第21-23页 |
| ·董事会特征与公司治理 | 第23-28页 |
| ·董事会特征和信息披露 | 第23-26页 |
| ·董事会特征与内部控制 | 第26-27页 |
| ·董事会特征与高管薪酬 | 第27页 |
| ·董事会特征与高管变更 | 第27-28页 |
| ·董事会性别多样化与公司绩效 | 第28-29页 |
| ·董事会性别多样化与公司治理 | 第29页 |
| ·小结与启示 | 第29-31页 |
| 3. 董事会性别多样化影响财务信息透明度的理论分析与研究假说 | 第31-37页 |
| ·概念约定 | 第31-33页 |
| ·董事会性别多样化 | 第31页 |
| ·财务信息透明度 | 第31-33页 |
| ·理论基础 | 第33-35页 |
| ·委托代理理论 | 第33页 |
| ·人力资本差异论 | 第33-34页 |
| ·个体认知局限论 | 第34-35页 |
| ·研究假设 | 第35-37页 |
| 4. 研究设计 | 第37-45页 |
| ·回归模型的建立 | 第37页 |
| ·财务信息透明度(DISCORE)的衡量 | 第37-39页 |
| ·财务信息透明度衡量方式一 | 第38-39页 |
| ·财务信息透明度衡量方式二 | 第39页 |
| ·自变量和控制变量 | 第39-43页 |
| ·董事会性别多样化 | 第39页 |
| ·控制变量 | 第39-43页 |
| ·研究期间与样本选取 | 第43-44页 |
| ·研究期间 | 第43页 |
| ·财务信息透明度衡量方式一下样本选取标准 | 第43-44页 |
| ·财务信息透明度衡量方式二下样本选取标准 | 第44页 |
| ·数据来源 | 第44-45页 |
| 5. 实证结果与分析 | 第45-59页 |
| ·财务信息透明度衡量方式一下的实证分析 | 第45-55页 |
| ·财务信息透明度 | 第45-51页 |
| ·描述性统计分析 | 第51-53页 |
| ·相关性分析 | 第53-55页 |
| ·实证回归分析 | 第55页 |
| ·财务信息透明度衡量方式二下的实证分析 | 第55-58页 |
| ·描述性统计分析 | 第55-57页 |
| ·实证回归分析 | 第57-58页 |
| ·敏感性分析 | 第58-59页 |
| 6. 结论与启示 | 第59-65页 |
| ·国内外董事会性别多样化与公司治理研究结论对比 | 第59-60页 |
| ·研究结论及分析 | 第60-62页 |
| ·全样本下研究结论及国内外研究结论差异原因分析 | 第60-61页 |
| ·民营上市公司样本下研究结论及分析 | 第61-62页 |
| ·国有上市公司样本下研究结论及分析 | 第62页 |
| ·研究启示 | 第62-63页 |
| ·研究局限 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-71页 |
| 后记 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 在读期间研究成果 | 第73页 |