| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-13页 |
| 1. 导论 | 第13-23页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究目的 | 第14-15页 |
| ·研究思路与框架结构 | 第15-18页 |
| ·预期贡献 | 第18-19页 |
| ·相关概念界定 | 第19-23页 |
| ·高管 | 第19页 |
| ·薪酬 | 第19-20页 |
| ·高管薪酬契约有效性 | 第20-21页 |
| ·实际控制人 | 第21-23页 |
| 2. 文献综述 | 第23-36页 |
| ·高管薪酬与公司绩效关系的研究 | 第23-29页 |
| ·高管货币性年度报酬与公司绩效关系研究的文献综述 | 第23-24页 |
| ·高管股权激励与公司绩效关系的研究综述 | 第24-27页 |
| ·高管在职消费与公司绩效关系研究综述 | 第27-29页 |
| ·高管薪酬与公司绩效关系研究评述 | 第29页 |
| ·高管薪酬激励机制影响因素的研究 | 第29-32页 |
| ·高管薪酬激励机制的外部影响因素 | 第29-30页 |
| ·高管薪酬激励机制的内部影响因素 | 第30-32页 |
| ·高管薪酬激励机制影响因素研究评述 | 第32页 |
| ·实际控制人性质对公司治理影响的研究 | 第32-36页 |
| 3. 理论基础与制度背景 | 第36-45页 |
| ·理论基础 | 第36-40页 |
| ·委托代理理论 | 第36-37页 |
| ·激励理论 | 第37-39页 |
| ·人力资本理论 | 第39-40页 |
| ·制度背景 | 第40-45页 |
| ·国企改革与薪酬激励制度变迁 | 第40-41页 |
| ·上市公司的政府控股 | 第41-42页 |
| ·我国国有企业的薪酬管制 | 第42页 |
| ·财政分权与政府层级 | 第42-43页 |
| ·国有资产管理体制 | 第43-45页 |
| 4. 高管薪酬激励现状 | 第45-53页 |
| ·高管货币薪酬激励现状 | 第45-48页 |
| ·高管货币薪酬激励总体考察 | 第45-46页 |
| ·不同实际控制人性质下高管货币薪酬差异考察 | 第46-48页 |
| ·高管股权激励现状 | 第48-51页 |
| ·高管股权激励现状总体考察 | 第48-49页 |
| ·不同实际控制人性质下高管股权激励差异考察 | 第49-51页 |
| ·高管在职消费激励现状 | 第51-53页 |
| ·高管在职消费情况总体考察 | 第51页 |
| ·不同实际控制人性质下高管在职消费差异考察 | 第51-53页 |
| 5. 研究设计 | 第53-63页 |
| ·研究假设 | 第53-56页 |
| ·高管薪酬契约有效性假设 | 第53-54页 |
| ·实际控制人性质对高管薪酬契约有效性影响假设 | 第54-56页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第56-57页 |
| ·变量选择与定义 | 第57-61页 |
| ·模型构建 | 第61-63页 |
| ·高管薪酬契约有效性检验模型 | 第61页 |
| ·实际控制人性质对高管薪酬契约有效性影响的检验模型 | 第61-63页 |
| 6. 实证研究 | 第63-73页 |
| ·描述性统计 | 第63-65页 |
| ·相关性分析 | 第65页 |
| ·回归分析 | 第65-73页 |
| ·高管薪酬契约有效性回归分析 | 第65-67页 |
| ·实际控制人性质对高管薪酬契约有效性影响的回归分析 | 第67-73页 |
| 7. 结论与建议 | 第73-78页 |
| ·研究结论总结与分析 | 第73-75页 |
| ·研究启示与建议 | 第75-76页 |
| ·研究贡献与创新 | 第76-77页 |
| ·研究局限与研究方向 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-82页 |
| 后记 | 第82-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |
| 在读期间研究成果 | 第84页 |