企业大学的企业内部知识转移模型及其实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-16页 |
| ·研究背景及意义 | 第12-13页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·研究内容及方法 | 第13-16页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-16页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第16-28页 |
| ·知识管理 | 第16-19页 |
| ·知识及其分类 | 第16-18页 |
| ·知识管理 | 第18-19页 |
| ·知识转移 | 第19-22页 |
| ·知识转移的界定 | 第19-20页 |
| ·知识转移影响因素 | 第20-21页 |
| ·企业知识转移模型 | 第21-22页 |
| ·企业大学 | 第22-28页 |
| ·企业大学的界定 | 第22-23页 |
| ·企业大学类型 | 第23-26页 |
| ·企业大学理论模型 | 第26页 |
| ·企业大学的功能及作用 | 第26-28页 |
| 第3章 企业大学知识转移模型构建 | 第28-38页 |
| ·模型构建的约束条件 | 第28-29页 |
| ·组织知识创造理论 | 第28页 |
| ·持续变化模型 | 第28-29页 |
| ·企业大学知识螺旋交互模型分析 | 第29-32页 |
| ·内容螺旋 | 第30页 |
| ·经验螺旋 | 第30-31页 |
| ·内容和经验的螺旋交互 | 第31-32页 |
| ·与相关组织的知识转移比较分析 | 第32-38页 |
| ·与传统大学的知识转移比较分析 | 第32-34页 |
| ·与传统企业组织的知识转移比较分析 | 第34-38页 |
| 第4章 企业大学知识螺旋交互模型影响因素实证研究 | 第38-63页 |
| ·概念模型和研究 | 第38-39页 |
| ·相关变量的测量 | 第39-44页 |
| ·因变量 | 第39-40页 |
| ·自变量 | 第40-43页 |
| ·控制变量 | 第43-44页 |
| ·研究设计 | 第44-51页 |
| ·问卷设计 | 第44-50页 |
| ·统计分析方法 | 第50-51页 |
| ·统计分析与结果讨论 | 第51-63页 |
| ·描述性统计分析 | 第51-54页 |
| ·变量的重新赋值 | 第54页 |
| ·方差分析 | 第54-56页 |
| ·相关分析 | 第56-57页 |
| ·回归分析 | 第57-60页 |
| ·假设检验结论 | 第60-63页 |
| 第5章 案例研究 | 第63-74页 |
| ·案例研究设计 | 第63-65页 |
| ·案例设计思路 | 第63-64页 |
| ·案例研究内容 | 第64-65页 |
| ·案例研究的有效性 | 第65页 |
| ·案例分析 | 第65-71页 |
| ·企业大学成立背景与原因分析 | 第65-67页 |
| ·企业大学知识转移运营体系分析 | 第67-71页 |
| ·案例研究结论及管理建议 | 第71-74页 |
| ·案例研究结论 | 第71-72页 |
| ·企业大学知识转移管理建议 | 第72-74页 |
| 结论 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 附录A 攻读硕士学位期间所发表的学术论文目录 | 第81-82页 |
| 附录B 访谈提纲 | 第82-83页 |
| 附录C 调查问卷 | 第83-84页 |
