我国煤矿工人就业质量研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-19页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究综述 | 第10-16页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-16页 |
| ·研究内容及方法 | 第16-17页 |
| ·研究内容 | 第16页 |
| ·研究方法及技术路线 | 第16-17页 |
| ·研究重点及创新点 | 第17-19页 |
| ·研究重点 | 第17页 |
| ·研究的创新点及不足之处 | 第17-19页 |
| 第2章 我国煤矿工人就业质量现状 | 第19-29页 |
| ·基本概念 | 第19-21页 |
| ·就业质量 | 第19-20页 |
| ·煤矿工人 | 第20页 |
| ·职业安全 | 第20-21页 |
| ·我国煤矿工人的就业环境及特殊性 | 第21-24页 |
| ·煤矿工人的就业环境 | 第21-22页 |
| ·煤矿工人的就业特殊性 | 第22-24页 |
| ·我国煤矿工人就业质量现状的社会调查 | 第24-27页 |
| ·问卷设计与数据获取 | 第24页 |
| ·煤矿工人就业质量现状调查结果 | 第24-27页 |
| ·我国煤矿工人就业质量方面存在的问题 | 第27-29页 |
| 第3章 我国煤矿工人就业质量指标体系构建 | 第29-38页 |
| ·我国煤矿工人就业质量衡量指标的确立 | 第29-32页 |
| ·我国煤矿工人就业质量衡量指标确立的原则和依据 | 第29-30页 |
| ·我国煤矿工人就业质量衡量指标的内容 | 第30-31页 |
| ·我国煤矿工人就业质量衡量指标的检测与完善 | 第31-32页 |
| ·我国煤矿工人就业质量衡量指标的权重确定 | 第32-34页 |
| ·层次分析法 | 第32-33页 |
| ·煤矿工人就业质量指标体系的权重结果 | 第33-34页 |
| ·结论 | 第34-38页 |
| 第4章 我国煤矿工人就业质量分析 | 第38-49页 |
| ·实证数据来源 | 第38页 |
| ·基于模糊评价法的就业质量整体满意度分析 | 第38-41页 |
| ·模糊综合评价法 | 第38-39页 |
| ·我国煤矿工人就业质量满意度实证分析 | 第39-41页 |
| ·我国煤矿工人就业质量的影响因素 | 第41-47页 |
| ·差异分析与动态聚类法 | 第42页 |
| ·煤矿工人就业质量差异分析 | 第42-47页 |
| ·我国煤矿工人的就业质量评价 | 第47-49页 |
| 第5章 我国煤矿工人就业质量改善的对策建议 | 第49-54页 |
| ·煤矿工人就业质量改善的利益主体分析 | 第49-51页 |
| ·以政府为利益主体的分析 | 第49-50页 |
| ·以煤矿企业为利益主体的分析 | 第50-51页 |
| ·以煤矿工人为利益主体的分析 | 第51页 |
| ·改善煤矿工人就业质量的对策建议 | 第51-54页 |
| ·政府层面 | 第51-52页 |
| ·煤矿企业层面 | 第52-53页 |
| ·煤矿工人层面 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录1 | 第56-60页 |
| 附录2 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-64页 |
| 攻读学位期间研究成果 | 第64页 |
