| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| ·问题的提出及研究意义 | 第8-9页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究的理论意义 | 第9页 |
| ·研究的实际意义 | 第9页 |
| ·研究的目的及主要内容 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·主要研究内容 | 第9-10页 |
| ·文献述评 | 第10-14页 |
| ·国外会展经济人力资源开发研究及述评 | 第10-11页 |
| ·国内会展经济人力资源开发研究及述评 | 第11-14页 |
| ·研究方法 | 第14-16页 |
| ·研究的思路 | 第14页 |
| ·研究中所采取的方法 | 第14-15页 |
| ·本研究的重点、难点以及创新之处 | 第15-16页 |
| 2. 相关概念界定 | 第16-20页 |
| ·会展及会展经济的涵义 | 第16-18页 |
| ·会展的涵义 | 第16-17页 |
| ·会展经济的涵义 | 第17-18页 |
| ·人力资源及人力资源开发概念界定 | 第18-20页 |
| ·人力资源概念界定 | 第18页 |
| ·人力资源开发概念界定 | 第18-20页 |
| 3 会展经济的发展历程及特点 | 第20-26页 |
| ·会展经济产生和发展的基础 | 第20页 |
| ·会展经济的经济效益和社会效益 | 第20-22页 |
| ·会展经济的特点 | 第22-23页 |
| ·我国会展经济发展的现状 | 第23-26页 |
| 4.会展经济人力资源的现状分析——以成都为例 | 第26-37页 |
| ·成都会展人力资源供应状况 | 第26-29页 |
| ·会展人力资源需求状况 | 第29-32页 |
| ·中国会展业人力资源存在的问题及其原因 | 第32-37页 |
| 5. 德、美两国会展经济人力资源开发及启示 | 第37-40页 |
| ·德国会展人力资源开发及启示 | 第37-38页 |
| ·德国会展经济中的人力资源开发 | 第37-38页 |
| ·德国会展经济人力资源开发对我国建设会展人才的启示 | 第38页 |
| ·美国会展人力资源开发及启示 | 第38-40页 |
| ·美国会展经济中的人力资源开发 | 第38-39页 |
| ·美国会展经济人力资源开发对成都建设会展人才的启示 | 第39-40页 |
| 6. 中国会展经济人力资源开发的思路 | 第40-47页 |
| ·建立正确的会展人才观念 | 第40-41页 |
| ·中国会展经济人力资源开发的对策 | 第41-47页 |
| ·明确政府的主导地位，加强引导和监督 | 第41-42页 |
| ·明确高校教育的主体地位，合理规划开展相关教育工作 | 第42-45页 |
| ·企业充分发挥作用，做好培训和激励工作 | 第45页 |
| ·紧密联系市场，充分发挥市场调节作用 | 第45-47页 |
| 7 结论及展望 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录 | 第51页 |
| A 作者在攻读学位期间发表的论文 | 第51页 |
| B 作者在攻读学位期间参加的课题项目 | 第51页 |
