研发人员自我效能感与工作绩效关系的研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-22页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的与意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-19页 |
| ·国内外关于自我效能感的研究现状 | 第10-13页 |
| ·国内外关于工作绩效的研究现状 | 第13-17页 |
| ·自我效能感与工作绩效关系的研究现状 | 第17-19页 |
| ·对国内外研究的评述 | 第19页 |
| ·研究内容与框架 | 第19-20页 |
| ·研究内容 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20页 |
| ·研究思路与框架 | 第20-22页 |
| ·研究思路 | 第20-21页 |
| ·研究框架 | 第21-22页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第22-30页 |
| ·自我效能感相关理论 | 第22-26页 |
| ·自我效能感的涵义 | 第22页 |
| ·自我效能感的来源 | 第22-24页 |
| ·自我效能感的维度 | 第24-25页 |
| ·自我效能感的作用 | 第25-26页 |
| ·工作绩效相关理论 | 第26-28页 |
| ·工作绩效的涵义 | 第26页 |
| ·工作绩效的维度 | 第26-27页 |
| ·工作绩效的影响因素 | 第27-28页 |
| ·自我效能感与工作绩效的关系 | 第28-30页 |
| 第三章 实证研究设计 | 第30-38页 |
| ·理论模型的构建 | 第30-31页 |
| ·研究变量的界定 | 第31-32页 |
| ·人口统计变量 | 第31页 |
| ·自我效能感变量 | 第31-32页 |
| ·工作绩效变量 | 第32页 |
| ·研究假设与设计 | 第32-38页 |
| ·研究的假设 | 第32-34页 |
| ·样本的选择 | 第34页 |
| ·调查问卷的设计 | 第34-38页 |
| 第四章 实证分析 | 第38-54页 |
| ·实证数据分析方法的选择 | 第38-40页 |
| ·样本描述 | 第40-41页 |
| ·问卷数据信效度分析 | 第41-45页 |
| ·信度检验 | 第41-42页 |
| ·效度检验 | 第42页 |
| ·变量因子分析 | 第42-45页 |
| ·数据分析 | 第45-51页 |
| ·自我效能感与工作绩效的相关分析 | 第45-48页 |
| ·自我效能感与工作绩效的回归分析 | 第48-51页 |
| ·结果讨论 | 第51-54页 |
| 第五章 研发人员自我效能感提升对策 | 第54-66页 |
| ·研发人员自我效能感现状的描述性分析 | 第54页 |
| ·基于人口统计变量的比较分析 | 第54-61页 |
| ·提升研发人员自我效能感的对策 | 第61-66页 |
| 第六章 研究结论及展望 | 第66-70页 |
| ·研究的结论 | 第66-67页 |
| ·研究的创新与不足 | 第67-68页 |
| ·研究的创新 | 第67页 |
| ·研究的不足 | 第67-68页 |
| ·研究的展望 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-76页 |
| 研究成果 | 第76-78页 |
| 附录 | 第78-81页 |
