| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-25页 |
| ·研究背景 | 第11-14页 |
| ·劳务派遣的定义及特征 | 第11-12页 |
| ·劳务派遣的分类 | 第12-13页 |
| ·劳务派遣的发展现状 | 第13页 |
| ·我国劳务派遣活动存在的问题 | 第13-14页 |
| ·研究现状与文献综述 | 第14-22页 |
| ·契约经济学 | 第16-19页 |
| ·交易成本经济学 | 第19-21页 |
| ·委托—代理理论 | 第21-22页 |
| ·研究问题的提出 | 第22-23页 |
| ·论文结构安排与研究方法 | 第23-25页 |
| 第二章 劳务派遣用工方式的契约特征 | 第25-31页 |
| ·劳务派遣——从雇佣契约到市场契约 | 第25-26页 |
| ·劳务派遣结合了人力资源管理外包和组织管理的优点 | 第25-26页 |
| ·劳务派遣用工方式造成企业边界的模糊 | 第26页 |
| ·劳务派遣用工方式与传统用工方式契约特征的比较 | 第26-31页 |
| ·企业传统用工方式雇佣契约的特征 | 第26-28页 |
| ·企业劳务派遣用工方式的契约特征 | 第28-31页 |
| 第三章 企业劳务派遣用工方式与传统用工方式交易成本的比较 | 第31-39页 |
| ·企业传统用工方式的成本 | 第31-33页 |
| ·企业劳务派遣用工方式的交易成本 | 第33-34页 |
| ·劳务派遣用工方式的交易成本优势 | 第34-39页 |
| ·我国《劳动合同法》的实施对企业传统用工方式成本的影响 | 第34-36页 |
| ·劳务派遣用工方式短期内的交易成本优势 | 第36-39页 |
| 第四章 企业劳务派遣用工中的问题 | 第39-45页 |
| ·劳务派遣中的隐性契约使派遣员工更容易遭到不公正待遇 | 第39-41页 |
| ·劳务派遣用工方式下专用性资本投资的缺失 | 第41-42页 |
| ·劳务派遣用工方式长期成本的劣势 | 第42-45页 |
| ·传统用工方式下企业组织成本的长期动态优势 | 第42-43页 |
| ·劳务派遣用工方式的长期成本劣势 | 第43-45页 |
| 第五章 企业劳务派遣用工方式与传统用工方式的收益比较 | 第45-49页 |
| ·企业采用劳务派遣用工方式的收益 | 第45-46页 |
| ·企业采用传统用工方式的收益 | 第46-47页 |
| ·两种用工方式收益的比较 | 第47-49页 |
| 第六章 用人单位对派遣员工投资专用性人力资本的激励契约分析 | 第49-57页 |
| ·派遣员工的专用性人力资本投资行为 | 第51-52页 |
| ·模型 | 第52-54页 |
| ·模型分析 | 第54-55页 |
| ·企业的激励机制 | 第55-57页 |
| 第七章 结论与建议 | 第57-62页 |
| ·本文结论 | 第57-58页 |
| ·建议 | 第58-61页 |
| ·研究展望 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
