| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 导论 | 第9-12页 |
| 一、选题意义 | 第9页 |
| 二、研究相关动态 | 第9-11页 |
| 三、主要研究方法 | 第11-12页 |
| 第一章 社会主义制度下国有企业职工的权利关系 | 第12-20页 |
| 第一节 社会主义国有企业的权利体系概述 | 第12-17页 |
| 一、劳动力所有权是构建社会主义国有企业权利体系的根据 | 第13-15页 |
| 二、社会主义国有企业权利体系的构建 | 第15-17页 |
| 第二节 社会主义国有企业职工应享有的权利 | 第17-20页 |
| 一、国有企业职工代表大会的选举权和被选举权 | 第18页 |
| 二、按劳领酬的权利 | 第18-19页 |
| 三、组织和参加职工协会的权利 | 第19页 |
| 四、享有社会保障的权利 | 第19-20页 |
| 五、对经营管理的建议和参与权 | 第20页 |
| 第二章 我国国有企业职工权利地位的历史沿革 | 第20-29页 |
| 第一节 我国国有企业的建立 | 第20-22页 |
| 一、我国国有企业建立的资金来源 | 第20-21页 |
| 二、我国国有企业建立初期的状况 | 第21-22页 |
| 第二节 改革开放前国有企业职工的权利地位状况 | 第22-25页 |
| 一、新中国成立后三年经济恢复期和一五时期(1949～1957) | 第22-23页 |
| 二、大跃进时期和经济调整期(1958～1966) | 第23-24页 |
| 三、文化大革命时期(1966～1976) | 第24-25页 |
| 第三节 改革开放后国有企业职工的权利地位状况 | 第25-29页 |
| 一、扩权让利时期、"拨改贷"和"利改税"时期(1979～1986) | 第25-26页 |
| 二、承包责任制时期(1986～1992) | 第26-27页 |
| 三、建立现代企业制度(1992～) | 第27-29页 |
| 第三章 我国国有企业职工权利地位变化的原因 | 第29-37页 |
| 第一节 职工的劳动力所有权没有得到明确 | 第29-32页 |
| 一、企业职工的劳动力被看成是生产要素或资源 | 第29-30页 |
| 二、公有制的目的不是"唯生产力" | 第30-32页 |
| 第二节 国家机构代行国有企业的所有权 | 第32-35页 |
| 一、所有权主体虚置 | 第32-34页 |
| 二、国家机构以行政方式行使占有权、经营权、监督权和管理权 | 第34-35页 |
| 第二节 国有企业职工的主体意识薄弱 | 第35-37页 |
| 一、长期以来小农意识的影响 | 第35-36页 |
| 二、工人组织形同虚设 | 第36-37页 |
| 第四章 保障我国国有企业职工权利地位实现的思路 | 第37-47页 |
| 第一节 落实国有企业职工的劳动力所有权是国有企业改革的核心 | 第37-40页 |
| 一、作为所有者的劳动者是国有企业改革的主体 | 第37-38页 |
| (一) 社会主义本质和原则决定了国有企业改革的方向 | 第37-38页 |
| (二) 劳动者是国有企业的所有权主体 | 第38页 |
| 二、国有企业职工的劳动力所有权是社会主义国有企业的主体权利 | 第38-40页 |
| 第二节 用民主制来保证职工权利地位的实现 | 第40-42页 |
| 一、民主制是公有制的政治机制 | 第40-41页 |
| 二、用民主制确立国有企业职工劳动力所有权的主体地位 | 第41-42页 |
| 第三节 加强国有企业职工的联合提高其主体意识 | 第42-47页 |
| 一、批判和克服小农意识 | 第43页 |
| 二、形成合作意识建立合作制 | 第43-44页 |
| 三、加强职代会和工会的职能 | 第44-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第51-52页 |
| 后记 | 第52页 |
