中小板上市公司高管激励与公司业绩的实证研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-10页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·高管激励与公司业绩关系的现状 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-13页 |
| ·理论意义 | 第11-12页 |
| ·实用价值 | 第12-13页 |
| ·研究思路及创新点 | 第13-15页 |
| ·研究思路 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·本文的进步和创新 | 第14-15页 |
| ·相关概念界定 | 第15-18页 |
| ·中小板上市公司 | 第15-16页 |
| ·高级管理人员 | 第16页 |
| ·高管激励 | 第16页 |
| ·公司业绩 | 第16-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-25页 |
| ·国外研究回顾 | 第18-20页 |
| ·高管激励与公司业绩具有较弱相关性 | 第18-19页 |
| ·高管激励与公司业绩显著正相关 | 第19页 |
| ·高管激励与公司业绩曲线相关 | 第19-20页 |
| ·国内研究回顾 | 第20-24页 |
| ·高管激励与公司业绩具有较弱相关性 | 第20-21页 |
| ·高管激励与公司业绩显著正相关 | 第21-23页 |
| ·高管激励与公司业绩曲线相关 | 第23-24页 |
| ·文献评述 | 第24-25页 |
| 3 高管激励的理论基础 | 第25-30页 |
| ·管理学激励理论 | 第25-27页 |
| ·赫茨伯格的双因素理论 | 第25页 |
| ·亚当斯的公平理论 | 第25-26页 |
| ·期望理论 | 第26-27页 |
| ·经济学激励理论 | 第27-30页 |
| ·委托代理理论 | 第27-28页 |
| ·利益相关者理论 | 第28-30页 |
| 4 研究设计 | 第30-35页 |
| ·研究假设 | 第30-31页 |
| ·高管报酬与公司业绩显著正相关 | 第30页 |
| ·高管持股比例与公司业绩显著正相关 | 第30页 |
| ·大规模公司高管激励与公司业绩的相关性更显著 | 第30-31页 |
| ·发达地区高管激励与公司业绩显著正相关 | 第31页 |
| ·数据来源和样本选取 | 第31-32页 |
| ·样本数据的来源 | 第31-32页 |
| ·样本的选取 | 第32页 |
| ·变量选取 | 第32-34页 |
| ·变量的定义 | 第32-33页 |
| ·变量的说明 | 第33-34页 |
| ·模型设计 | 第34-35页 |
| 5 实证结果分析 | 第35-43页 |
| ·描述性统计分析 | 第35-38页 |
| ·整体样本各变量的描述性分析 | 第35-36页 |
| ·区分不同规模样本的描述性统计 | 第36-37页 |
| ·区分不同地区样本的描述性统计 | 第37-38页 |
| ·变量之间的的相关性检验 | 第38-40页 |
| ·整体样本变量之间的相关性检验 | 第38-39页 |
| ·不同规模下变量之间的相关性检验 | 第39页 |
| ·不同地区变量之间的相关性检验 | 第39-40页 |
| ·回归分析 | 第40-43页 |
| ·多元线性回归分析 | 第40-41页 |
| ·实证结果及分析 | 第41-43页 |
| 6 实证结论及建议 | 第43-47页 |
| ·实证结论 | 第43页 |
| ·对策及建议 | 第43-45页 |
| ·优化高管薪酬结构 | 第43-44页 |
| ·增加高管持股比例 | 第44-45页 |
| ·发展竞争有序的职业经理人市场 | 第45页 |
| ·本研究的局限性 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 后记 | 第51-52页 |
