公务员负激励机制研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 插图索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-19页 |
| ·研究的背景及意义 | 第12-13页 |
| ·研究的背景 | 第12页 |
| ·研究的意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-17页 |
| ·国外研究现状 | 第13-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-17页 |
| ·研究的主要内容和方法 | 第17-19页 |
| ·研究的主要内容 | 第17页 |
| ·研究的主要方法 | 第17-19页 |
| 第2章 负激励的基本概念和理论基础 | 第19-29页 |
| ·负激励的基本概念 | 第19-22页 |
| ·负激励 | 第19页 |
| ·负激励的特点 | 第19-20页 |
| ·负激励在一般管理中的作用 | 第20-22页 |
| ·公务员负激励机制 | 第22页 |
| ·公务员负激励的理论基础 | 第22-26页 |
| ·斯金纳的强化理论 | 第22-23页 |
| ·威胁激励理论 | 第23-24页 |
| ·委托——代理理论 | 第24-25页 |
| ·“经济人”假设理论 | 第25-26页 |
| ·健全公务员负激励机制的必要性 | 第26-29页 |
| ·新公共管理的发展呼唤人事管理的改革 | 第26-27页 |
| ·公务员负激励机制是人事管理的重要环节 | 第27页 |
| ·有利于提高政府行政效率和效益 | 第27页 |
| ·有利于营造公平有序的行政环境 | 第27-29页 |
| 第3章 国外公务员负激励所取得的成效分析及借鉴 | 第29-38页 |
| ·发达国家公务员负激励机制分析 | 第29-34页 |
| ·新加坡 | 第29-30页 |
| ·美国 | 第30-31页 |
| ·芬兰和瑞典 | 第31-32页 |
| ·比利时和欧盟 | 第32-33页 |
| ·德国 | 第33-34页 |
| ·发达国家负激励机制对我国的启示 | 第34-38页 |
| ·发达国家公务员惩戒措施种类方面的借鉴 | 第34-35页 |
| ·发达国家公务员惩戒条件规定方面的借鉴 | 第35页 |
| ·发达国家公务员道德制约机制方面的借鉴 | 第35-38页 |
| 第4章 公务员负激励机制现状分析 | 第38-47页 |
| ·公务员负激励取得的成效 | 第38-39页 |
| ·法律法规不断完善 | 第38页 |
| ·公开平等的用人环境初步形成 | 第38-39页 |
| ·公务员负激励机制存在的问题分析 | 第39-44页 |
| ·对负激励机制的认识不足 | 第40页 |
| ·负激励机制的配套制度不健全 | 第40-42页 |
| ·监督制度的不健全导致对公务员的约束不力 | 第42-43页 |
| ·负激励机制的执行力度不够及约束力不强 | 第43-44页 |
| ·公务员负激励机制存在问题的原因分析 | 第44-47页 |
| ·政治环境方面的原因 | 第44页 |
| ·经济环境方面的原因 | 第44-45页 |
| ·社会文化环境方面的原因 | 第45-47页 |
| 第5章 建立健全公务员负激励机制的有效途径 | 第47-59页 |
| ·采用负激励所应遵循的原则 | 第47-48页 |
| ·适度原则 | 第47页 |
| ·公平原则 | 第47页 |
| ·正负结合原则 | 第47页 |
| ·物质与精神相结合原则 | 第47-48页 |
| ·新时期公务员负激励机制的构建 | 第48-59页 |
| ·重建公务员行政道德文化 | 第48-49页 |
| ·建立健全公务员竞争激励机制 | 第49-52页 |
| ·完善公务员薪酬制度的负激励机制 | 第52-53页 |
| ·健全公务员绩效考核制度的负激励机制 | 第53-55页 |
| ·完善公务员监督负激励机制 | 第55-58页 |
| ·加强公务员负激励机制的执行力度 | 第58-59页 |
| 结论 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
