XX集团人力资源信息系统设计与应用
摘要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-10页 |
第一章 绪论 | 第10-13页 |
·研究的背景与意义 | 第10-11页 |
·研究的方法与内容 | 第11-13页 |
·研究方法 | 第11页 |
·研究内容 | 第11-13页 |
第二章 ××集团人力资源管理概况 | 第13-21页 |
·××集团公司介绍 | 第13-14页 |
·××集团人力资源业务管理流程 | 第14-19页 |
·招聘管理 | 第14-16页 |
·人事管理 | 第16-17页 |
·培训管理 | 第17-18页 |
·绩效管理 | 第18页 |
·薪酬管理 | 第18页 |
·保险管理 | 第18-19页 |
·福利假期管理 | 第19页 |
·××集团人力资源信息化管理历程 | 第19-21页 |
·手工运行阶段的管理介绍 | 第19-20页 |
·第一次人力资源系统实施存在的问题 | 第20页 |
·第二代人力资源系统项目启动 | 第20-21页 |
第三章 ××集团人力资源信息系统需求分析 | 第21-25页 |
·用户特点 | 第21页 |
·××集团人力资源信息系统需求概述 | 第21-22页 |
·××集团人力资源信息系统建设基本原则 | 第22页 |
·人力资源信息系统需求分析 | 第22-25页 |
·招聘管理 | 第22页 |
·人事管理 | 第22页 |
·培训管理 | 第22-23页 |
·绩效管理 | 第23页 |
·薪酬管理 | 第23页 |
·保险管理 | 第23页 |
·福利假期管理 | 第23-24页 |
·管理目标分析 | 第24-25页 |
第四章 ××集团人力资源信息系统总体设计 | 第25-50页 |
·方案总体结构 | 第25-26页 |
·系统应用结构图 | 第26-27页 |
·业务应用架构 | 第27-28页 |
·模块架构说明 | 第27-28页 |
·基础档案管理 | 第28-29页 |
·集团人力资源信息系统功能设计 | 第29-49页 |
·招聘管理 | 第29-31页 |
·人事管理 | 第31-39页 |
·培训管理 | 第39-40页 |
·绩效管理 | 第40-43页 |
·薪酬管理 | 第43-45页 |
·保险管理 | 第45-47页 |
·福利假期管理 | 第47-48页 |
·假期管理 | 第48-49页 |
·用户权限管理 | 第49页 |
·系统接口 | 第49-50页 |
·与生产成本系统的数据接口 | 第49页 |
·与财务系统的数据接口 | 第49-50页 |
第五章 ××集团人力资源信息系统平台设计 | 第50-60页 |
·应用体系架构 | 第50-53页 |
·组件-容器模型 | 第51页 |
·J2EE的核心——EJB | 第51-52页 |
·平台标准服务 | 第52页 |
·对WEB服务的支持 | 第52-53页 |
·架构的优势 | 第53-54页 |
·优质的协同处理机制 | 第53页 |
·高效的业务处理应用体系 | 第53页 |
·便于升级、扩展和替换 | 第53-54页 |
·数据库的选择 | 第54-55页 |
·商业智能(BI)的支持 | 第54页 |
·完整的工NTERNET应用支持 | 第54-55页 |
·易于使用和管理 | 第55页 |
·跨平台数据库支持 | 第55页 |
·高可靠性 | 第55页 |
·操作系统的选择 | 第55-56页 |
·应用分层 | 第56页 |
·系统的安全机制 | 第56页 |
·数据的安全机制 | 第56-58页 |
·网络安全 | 第57页 |
·设备安全 | 第57-58页 |
·数据备份 | 第58页 |
·网络的布局 | 第58-60页 |
第六章 ××人力资源信息系统实施方案设计 | 第60-67页 |
·项目启动及项目干系人管理 | 第60-62页 |
·项目启动会 | 第60页 |
·项目干系人管理 | 第60-62页 |
·项目实施计划 | 第62-65页 |
·项目实施管理制度的建立 | 第63页 |
·项目调研 | 第63页 |
·设计开发 | 第63-64页 |
·测试、开发 | 第64页 |
·培训 | 第64页 |
·试运行 | 第64页 |
·全面推广实施 | 第64页 |
·项目管控说明 | 第64-65页 |
·××集团人力资源信息系统的价值及优势 | 第65-67页 |
·本方案给××集团带来的主要价值 | 第65页 |
·一个核心 | 第65页 |
·两个基本点 | 第65-67页 |
参考文献 | 第67-68页 |
致谢 | 第68页 |