| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-10页 |
| ·选题目的和意义 | 第8-9页 |
| ·研究方法和内容 | 第9-10页 |
| 第2章 企业员工培训理论综述 | 第10-18页 |
| ·培训在人力资源管理中的地位 | 第10-12页 |
| ·员工培训理论基础 | 第12-15页 |
| ·高科技企业员工培训研究现状 | 第15-18页 |
| 第3章 M公司员工培训体系简介 | 第18-23页 |
| ·M公司概况 | 第18-21页 |
| ·M公司员工培训体系介绍 | 第21-23页 |
| 第4章 M公司员工培训体系分析 | 第23-34页 |
| ·调查方法 | 第23-24页 |
| ·调查实施 | 第24-26页 |
| ·结果分析 | 第26-34页 |
| 第5章 完善M公司员工培训体系的对策建议 | 第34-42页 |
| ·完善员工培训保障体系 | 第34-36页 |
| ·建立科学的培训需求分析体制 | 第36-37页 |
| ·建立常态的培训考评体系 | 第37-38页 |
| ·创新培训方式 | 第38-42页 |
| 第6章 主要结论与不足 | 第42-44页 |
| ·主要结论 | 第42页 |
| ·存在不足 | 第42-43页 |
| ·研究展望 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 卷内备考表 | 第47页 |