| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-21页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·文献综述 | 第9-18页 |
| ·国外研究现状 | 第9-16页 |
| ·国内研究现状 | 第16-18页 |
| ·研究目的和方法 | 第18-19页 |
| ·研究目的 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19页 |
| ·分析框架与研究内容 | 第19-21页 |
| ·本文分析框架 | 第19-20页 |
| ·研究内容 | 第20-21页 |
| 第二章 中小企业高管团队特征与成长性的理论研究及假设 | 第21-32页 |
| ·主要概念界定 | 第21-24页 |
| ·高管团队 | 第21-22页 |
| ·高管团队人口特征 | 第22-23页 |
| ·公司成长性 | 第23-24页 |
| ·高管团队的同质性与异质性 | 第24页 |
| ·高管团队理论回顾 | 第24-27页 |
| ·中小企业高管团队的多理论整合模型 | 第27-28页 |
| ·研究假设 | 第28-31页 |
| ·受教育程度和专业技能因素与成长性关系的假设 | 第28-29页 |
| ·任期因素与成长性关系的假设 | 第29页 |
| ·专业背景因素与成长性关系的假设 | 第29页 |
| ·年龄和经历因素与成长性关系的假设 | 第29-30页 |
| ·年龄异质性和受教育程度异质性与成长性关系的假设 | 第30-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第三章 中小上市公司高管团队特征和成长性的现状分析 | 第32-45页 |
| ·中小上市公司高管团队人口特征的现状分析 | 第32-39页 |
| ·高管团队人口特征统计的国际对比 | 第32-33页 |
| ·中小上市公司的样本选择 | 第33页 |
| ·人口特征变量定义与描述 | 第33-36页 |
| ·人口特征统计的现状分析 | 第36-39页 |
| ·中小上市公司成长性的现状分析 | 第39-43页 |
| ·2003年度成长业绩 | 第39-40页 |
| ·2004年度成长业绩 | 第40-41页 |
| ·2005年度成长业绩 | 第41-43页 |
| ·本章小结 | 第43-45页 |
| 第四章 中小上市公司高管团队特征与成长性关系的实证研究 | 第45-55页 |
| ·分组统计分析 | 第45-49页 |
| ·回归模型建立与分析 | 第49-51页 |
| ·高管团队人口特征和成长性的相关性分析 | 第49-50页 |
| ·回归分析 | 第50-51页 |
| ·结果分析与解释 | 第51-52页 |
| ·案例分析 | 第52-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第55-61页 |
| ·研究结论 | 第55-56页 |
| ·高管团队构建的建议 | 第56-59页 |
| ·高效合理的企业高管团队建构的一般特征 | 第57页 |
| ·企业高管团队的构建 | 第57-59页 |
| ·本章小结 | 第59-61页 |
| 第六章 总结与展望 | 第61-64页 |
| ·本文主要结论 | 第61-62页 |
| ·关于中小企业高管团队特征与成长性理论模型的结论 | 第61页 |
| ·关于中小上市公司高管团队特征和成长性现状的结论 | 第61-62页 |
| ·关于中小上市公司高管团队特征和成长性实证分析的结论 | 第62页 |
| ·关于中小企业高管团队人口特征的研究结论和建议 | 第62页 |
| ·展望与不足 | 第62-64页 |
| ·研究局限 | 第62-63页 |
| ·今后研究方向 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-69页 |
| 附录 | 第69-76页 |
| 附录 1:全部中小上市公司样本及成长性排名 | 第69-70页 |
| 附录 2:中小上市公司高管学历排行榜 | 第70-72页 |
| 附录 3:2005年中小上市公司高管团队人口特征原始数据 | 第72-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第77页 |
