| 导 论 | 第1-16页 |
| 第一章 股票期权制的性质与功能 | 第16-30页 |
| 第一节 股票期权制的性质 | 第16-22页 |
| 1、 股票期权的概念界定 | 第16-18页 |
| 2、 现股、期股和期权的比较 | 第18-21页 |
| 3、 股票期权的基本要素 | 第21-22页 |
| 第二节 股票期权制的功能与激励效果 | 第22-26页 |
| 1、 股权报酬的激励约束原理 | 第22-23页 |
| 2、 股票期权的特殊激励机制 | 第23-24页 |
| 3、 股权激励的效果 | 第24-26页 |
| 第三节 股票期权的类型 | 第26-30页 |
| 1、 通用的股票期权制类型 | 第26-28页 |
| 2、 不同类型股票期权制的演变过程 | 第28-29页 |
| 3、 股票期权的多样化表现形式 | 第29-30页 |
| 第二章 股票期权制的产生与发展 | 第30-48页 |
| 第一节 股票期权的产生 | 第31-35页 |
| 1、 员工持股计划 | 第31-32页 |
| 2、 最早的股票期权来源于员工持股计划 | 第32-33页 |
| 3、 股票期权的形成与运用 | 第33-35页 |
| 第二节 股票期权在海外的发展情况 | 第35-41页 |
| 1、 股票期权在美国的迅速发展 | 第35-38页 |
| 2、 欧洲及日本的实践 | 第38-39页 |
| 3、 香港地区的经验 | 第39-41页 |
| 第三节 我国股票期权制的发展及模式选择 | 第41-48页 |
| 1、 分配形式的多样化探索 | 第41-42页 |
| 2、 股票期权是分配制度创新和股份制经济发展的需要 | 第42-43页 |
| 3、 股票期权制的实践与探索 | 第43-48页 |
| 第三章 股票期权制的理论创新与突破 | 第48-70页 |
| 第一节 股票期权制改变了传统资本和劳动的关系 | 第49-59页 |
| 1、 人力资本的出现融合了资本与劳动 | 第49-52页 |
| 2、 从“股份”、“股本”概念谈起 | 第52-53页 |
| 3、 静态劳动“预期价值”与动态劳动 | 第53-54页 |
| 4、 两种形态的人力资本使用 | 第54-55页 |
| 5、 创造价值的“本原”和“直接来源” | 第55-56页 |
| 6、 股票期权制中资本和劳动的发展 | 第56-57页 |
| 7、 是“资本雇佣劳动”，“劳动雇佣资本”，还是“资本和劳动协作”？ | 第57-59页 |
| 第二节 股票期权制突出了人力资本的贡献与报酬 | 第59-62页 |
| 1、 人力资本对经济增长的贡献 | 第59页 |
| 2、 人力资本作为带来更大剩余价值的价值 | 第59-60页 |
| 3、 为什么人力资本应得到高于工资的利润回报 | 第60-62页 |
| 第三节 股票期权制催生了资本的经营管理及其分配形式的革新 | 第62-67页 |
| 1、 “两权分离”后，企业面临责权利对称一致的选择问题 | 第62-63页 |
| 2、 委托-代理理论处理“所有者和经营者关系”中存在的问题 | 第63-65页 |
| 3、 经营者的管理劳动及其地位 | 第65页 |
| 4、 对管理劳动的分配形式选择 | 第65-67页 |
| 第四节 股票期权制提供了分配制度创新和经营收益决定原理 | 第67-70页 |
| 1、 现代企业的“贡献-报酬”框架 | 第67-68页 |
| 2、 经营管理者股票期权收益决定原理：个人努力程度、时间和风险 | 第68-69页 |
| 3、 不确定性、预期和“市场纠正” | 第69-70页 |
| 第四章 股票期权制的核心与基础 | 第70-93页 |
| 第一节 动态劳动的报酬界定与股票期权的价值分析 | 第71-81页 |
| 1、 股票期权的内在价值与时间价值 | 第71-72页 |
| 2、 影响期权价值的因素 | 第72-74页 |
| 3、 股票期权的定价模型 | 第74-77页 |
| 4、 股票期权估值方法的选择 | 第77-81页 |
| 第二节 经理人员合理报酬的确定 | 第81-88页 |
| 1、 要素分配原理与股票期权规模 | 第81-84页 |
| 2、 利益趋同原理与股票期权规模 | 第84-88页 |
| 第三节 股票期权制中数量与行权价格的确定 | 第88-93页 |
| 1、 股票期权的数量确定 | 第89-92页 |
| 2、 股票期权行权价格的确定 | 第92-93页 |
| 第五章 股票期权制的实施条件与环境 | 第93-115页 |
| 第一节 实施股票期权制的内部条件 | 第93-97页 |
| 1、 实施股票期权制的企业必须是产权明晰的股份公司 | 第93-94页 |
| 2、 企业监督机制的健全 | 第94-95页 |
| 3、 经营管理者应来源与人才市场 | 第95-96页 |
| 4、 科学合理的业绩测评体系 | 第96页 |
| 5、 企业应具备长期发展的潜力 | 第96-97页 |
| 第二节 实施股票期权制的制度环境 | 第97-110页 |
| 1、 法律环境 | 第97-105页 |
| 2、 税务环境 | 第105-109页 |
| 3、 会计制度 | 第109-110页 |
| 第三节 实施股票期权的市场环境 | 第110-115页 |
| 1、 资本市场 | 第110-112页 |
| 2、 经理人才市场 | 第112-115页 |
| 第六章 股票期权计划的实施方案与步骤 | 第115-144页 |
| 第一节 股票期权计划的方案选择 | 第116-124页 |
| 1、 股票期权的类型选择 | 第116-117页 |
| 2、 股票期权各要素的选择 | 第117-124页 |
| 第二节 股票期权制的实施步骤 | 第124-138页 |
| 1、 成立专门的股票期权管理机构 | 第124-125页 |
| 2、 建立专业的业绩评价 | 第125-130页 |
| 3、 确定股票期权计划的方案华激励对象 | 第130-131页 |
| 4、 股票期权计划的具体实施 | 第131-135页 |
| 5、 会计处理与信息披露 | 第135-138页 |
| 第三节 股票期权制设计中遇到的问题及解决方案 | 第138-144页 |
| 1、 上市公司遇到的问题 | 第138-140页 |
| 2、 非上市公司的问题 | 第140页 |
| 3、 现阶段我国股票期权可选择的几种模式 | 第140-144页 |
| 主要参考书目 | 第144-149页 |
| 后 记 | 第149页 |
