信诚人寿营销人员培训机制研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 引言 | 第10-13页 |
| ·论文研究的背景 | 第10-11页 |
| ·论文研究的目的及意义 | 第11-12页 |
| ·本文研究的思路与方法 | 第12-13页 |
| 2 理论基础 | 第13-32页 |
| ·企业培训的概念 | 第13-16页 |
| ·企业培训的定义 | 第13页 |
| ·企业培训的特点 | 第13-16页 |
| ·企业培训的类型 | 第16页 |
| ·企业培训需求分析 | 第16-26页 |
| ·培训需求的概念 | 第16-17页 |
| ·培训需求的主体 | 第17页 |
| ·培训需求的信息来源 | 第17-18页 |
| ·培训需求的产生 | 第18-19页 |
| ·培训需求的分析方法 | 第19-26页 |
| ·企业培训效果评估 | 第26-32页 |
| ·培训效果评估的内涵 | 第26页 |
| ·柯克帕特里克(Kirkpatrick)模型 | 第26-30页 |
| ·CIRO培训评估模型 | 第30-32页 |
| 3 信诚人寿营销员培训现状分析 | 第32-55页 |
| ·保险行业培训现状 | 第32-34页 |
| ·保险行业营销模式现状 | 第32-33页 |
| ·外国保险行业培训现状 | 第33页 |
| ·中国保险行业培训现状 | 第33-34页 |
| ·信诚人寿营销员培训现状 | 第34-38页 |
| ·信诚公司简介 | 第34-35页 |
| ·信诚人寿营销员培训机制 | 第35-36页 |
| ·营销员培训课程设置 | 第36-38页 |
| ·信诚人寿营销员培训需求与效果分析 | 第38-55页 |
| ·培训需求分析 | 第38-42页 |
| ·培训组织分析 | 第42-43页 |
| ·培训效果分析 | 第43-50页 |
| ·信诚人寿营销员培训存在的问题分析 | 第50-55页 |
| 4 建立高效的信诚人寿培训机制的对策及建议 | 第55-65页 |
| ·消除培训误区的建议 | 第55-56页 |
| ·设置营销员培训课程建议 | 第56-62页 |
| ·建立及使用信息化技术的建议 | 第62-63页 |
| ·改进有效性评估方法的建议 | 第63-65页 |
| 5 结论 | 第65-68页 |
| ·改进后信诚人寿培训机制模型 | 第65-66页 |
| ·优化后的方案对公司培训效果预期 | 第66页 |
| ·方案优化后所取得的培训效果 | 第66-67页 |
| ·该方案对行业具有借鉴意义 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-69页 |
| 作者简历 | 第69-71页 |
| 学位论文数据集 | 第71页 |
