企业招聘渠道及其有效性的分析
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-14页 |
| 1 企业招聘渠道及其有效性的分析 | 第14-32页 |
| ·企业招聘渠道的定义及其类型 | 第14-19页 |
| ·招聘渠道的定义 | 第14-15页 |
| ·招聘渠道的类型 | 第15-19页 |
| ·影响企业招聘渠道选择的因素 | 第19-23页 |
| ·时间因素 | 第19-20页 |
| ·数量因素 | 第20-21页 |
| ·质量因素 | 第21-22页 |
| ·成本因素 | 第22-23页 |
| ·国内外企业招聘渠道选择的现状 | 第23-32页 |
| ·国外企业的招聘渠道选择现状 | 第23-25页 |
| ·我国企业招聘渠道的选择现状 | 第25-32页 |
| 2 企业招聘渠道有效性的评估指标和方法研究 | 第32-39页 |
| ·指标衡量法 | 第32-36页 |
| ·函数分布评估法 | 第36-37页 |
| ·本文案例研究所使用的评估方法 | 第37-39页 |
| 3 A公司招聘渠道有效性的评估 | 第39-48页 |
| ·案例背景 | 第39-43页 |
| ·企业简介及其组织结构 | 第39-40页 |
| ·A公司2002年的招聘情况 | 第40-43页 |
| ·公司的招聘数据与分析 | 第43-47页 |
| ·A公司招聘渠道数据汇总表的说明 | 第45-46页 |
| ·A公司招聘渠道有效性分析 | 第46-47页 |
| ·A公司有效性的评估结果 | 第47-48页 |
| 4 B公司招聘渠道有效性的评估 | 第48-59页 |
| ·案例背景 | 第48-51页 |
| ·公司简介及其组织结构 | 第48-49页 |
| ·公司的产品及其营销状况 | 第49页 |
| ·公司的快速发展 | 第49-50页 |
| ·公司的人力资源配置现状及招聘渠道的选择 | 第50-51页 |
| ·招聘渠道数据汇总及分析 | 第51-56页 |
| ·B公司招聘渠道数据汇总表的说明 | 第53-55页 |
| ·B公司招聘渠道有效性分析 | 第55-56页 |
| ·B公司有效性的评估结果 | 第56-59页 |
| 5 案例启示及管理建议 | 第59-64页 |
| ·解析员工推荐 | 第59-61页 |
| ·员工推荐的优势 | 第59-60页 |
| ·内部推荐的缺陷 | 第60-61页 |
| ·实施条件 | 第61页 |
| ·员工推荐制度设计 | 第61-64页 |
| ·推荐人资格 | 第62页 |
| ·推荐程序 | 第62-63页 |
| ·奖励办法 | 第63页 |
| ·监督条款 | 第63-64页 |
| 结论 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 详细摘要 | 第69-79页 |
