| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 1 文献综述 | 第10-27页 |
| ·依恋内部工作模式的研究综述 | 第10-15页 |
| ·人际关系的研究综述 | 第15-19页 |
| ·孤独感及其相关研究 | 第19-23页 |
| ·大学生依恋内部工作模式、人际关系与孤独感的关系 | 第23-24页 |
| ·问题的提出 | 第24-27页 |
| ·研究目的 | 第25页 |
| ·研究假设 | 第25-26页 |
| ·研究意义 | 第26-27页 |
| 2 研究方法 | 第27-30页 |
| ·被试 | 第27页 |
| ·研究工具 | 第27-28页 |
| ·研究程序 | 第28-30页 |
| 3 研究结果 | 第30-47页 |
| ·大学生依恋内部工作模式的特点 | 第30-34页 |
| ·大学生人际关系的特点及影响因素分析 | 第34-41页 |
| ·大学生孤独感现状及影响因素分析 | 第41-42页 |
| ·大学生依恋内部工作模式、人际关系和孤独感的关系研究 | 第42-47页 |
| 4 分析讨论 | 第47-58页 |
| ·大学生依恋内部工作模式 | 第47-48页 |
| ·大学生人际关系的现状及其影响因素 | 第48-51页 |
| ·大学生孤独感的特点与影响因素 | 第51-53页 |
| ·大学生内部工作模式与人际困扰、孤独感的关系 | 第53-57页 |
| ·本文今后的努力方向 | 第57-58页 |
| 5 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-65页 |
| 附录 | 第65-69页 |
| 后记 | 第69页 |