| 摘要 | 第1页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-13页 |
| ·论文研究背景 | 第7页 |
| ·研究现状 | 第7-11页 |
| ·国外研究现状 | 第7-9页 |
| ·国内研究现状 | 第9-10页 |
| ·电力企业在绩效考核管理中存在的主要问题 | 第10-11页 |
| ·研究的主要内容 | 第11页 |
| ·本文的创新点 | 第11-13页 |
| 第二章 人力资源绩效评价理论介绍 | 第13-17页 |
| ·绩效评估的目的 | 第13页 |
| ·管理方面 | 第13页 |
| ·发展方面 | 第13页 |
| ·绩效考核的含义 | 第13-15页 |
| ·绩效考评的原则 | 第15-16页 |
| ·绩效评估的程序 | 第16页 |
| ·绩效考评的意义 | 第16-17页 |
| 第三章 山东石横电厂人力资源绩效综合评价指标体系的构建 | 第17-25页 |
| ·绩效考评指标设计 | 第17-20页 |
| ·指标的构成、作用及设计原则 | 第17-18页 |
| ·指标设计方法 | 第18-19页 |
| ·有效考评指标体系的特征 | 第19-20页 |
| ·人力资源绩效评估指标体系的设计 | 第20-25页 |
| 第四章 山东石横电厂人力资源绩效评价方法研究 | 第25-34页 |
| ·目标管理法(MBO) | 第25页 |
| ·360 度反馈评价体系 | 第25-27页 |
| ·平衡计分卡(Bsc) | 第27-28页 |
| ·关键绩效指标考核法 | 第28页 |
| ·成对比较法 | 第28页 |
| ·强制分布法 | 第28页 |
| ·层次分析法 | 第28-31页 |
| ·模糊综合评价模型 | 第31-34页 |
| 第五章 山东石横电厂人力资源绩效评价实证分析 | 第34-42页 |
| ·指标体系的确定及其评价标准 | 第34-36页 |
| ·建立模糊集 | 第34-35页 |
| ·综合评价 | 第35-36页 |
| ·权重的确定 | 第36-37页 |
| ·隶属度的确定 | 第37-40页 |
| ·人力资源绩效综合评价模型 | 第40-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 在学期间发表的学术论文和参加科研情况 | 第46页 |