| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 1 导论 | 第11-27页 |
| ·问题的提出与研究的目的和意义 | 第11-12页 |
| ·问题的提出 | 第11页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·研究思路、内容与分析框架 | 第12-15页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·分析框架 | 第14-15页 |
| ·国内外研究动态 | 第15-20页 |
| ·员工满意概念研究 | 第15-16页 |
| ·员工满意度影响因素研究 | 第16-19页 |
| ·员工满意度调查方法研究 | 第19-20页 |
| ·员工满意度测量方法研究 | 第20页 |
| ·研究方法与主要创新 | 第20-21页 |
| ·研究方法 | 第20页 |
| ·主要创新 | 第20-21页 |
| ·论文研究的理论基础 | 第21-27页 |
| ·内容型激励理论 | 第21-24页 |
| ·过程型理论 | 第24-25页 |
| ·强化型理论 | 第25-26页 |
| ·综合型理论 | 第26-27页 |
| 2 基于适应性文化企业知识型员工满意度的理论研究 | 第27-45页 |
| ·适应性企业文化 | 第27-33页 |
| ·企文化分类 | 第27-28页 |
| ·适应性企业文化的定义 | 第28-30页 |
| ·适应性企业文化的功能 | 第30-31页 |
| ·适应性企业文化的系统结构 | 第31-32页 |
| ·适应性企业文化对员工满意度的影响 | 第32-33页 |
| ·知识型员工 | 第33-41页 |
| ·知识型员工的定义 | 第33-35页 |
| ·知识型员工的特点 | 第35-37页 |
| ·知识型员工的需要 | 第37-38页 |
| ·知识型员工激励模型 | 第38-41页 |
| ·基于适应性企业文化知识型员工满意度的影响因素 | 第41-45页 |
| 3 基于适应性文化企业知识型员工满意度调查——以深圳贸易类公司为例 | 第45-77页 |
| ·适应性企业文化的测量与实证分析 | 第45-46页 |
| ·问卷效度和信度检验 | 第45-46页 |
| ·企业文化类型调查结果分析 | 第46页 |
| ·问卷设计与调查样本分析 | 第46-53页 |
| ·问卷统计变量界定 | 第46-47页 |
| ·研究假设 | 第47-48页 |
| ·调查样本分析 | 第48-51页 |
| ·问卷效度和信度分析 | 第51-53页 |
| ·知识型员工满意度调查 | 第53-60页 |
| ·知识型员工对企业精神文化满意度的调查与分析 | 第53-54页 |
| ·知识型员工对企业制度文化满意度的调查与分析 | 第54-56页 |
| ·知识型员工对企业行为文化满意度的调查与分析 | 第56-57页 |
| ·知识型员工对企业物质文化满意度的调查与分析 | 第57-59页 |
| ·知识型员工对企业整体文化满意度的调查与分析 | 第59-60页 |
| ·基于适应性文化企业知识型员工满意度回归分析 | 第60-63页 |
| ·基于适应性文化企业知识型员工满意度方差分析 | 第63-75页 |
| ·实证研究结论 | 第75-77页 |
| 4 结论与建议 | 第77-83页 |
| ·主要研究结论 | 第77-79页 |
| ·提高适应性文化企业知识型员工满意度的对策 | 第79-82页 |
| ·研究展望 | 第82-83页 |
| 参考文献 | 第83-85页 |
| 附录1:企业文化类型调查问卷 | 第85-87页 |
| 附录2:基于适应性文化企业的知识型员工满意度调查问卷 | 第87-92页 |
| 致谢 | 第92页 |