| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 绪论 | 第7-8页 |
| 第一章 人力资源战略管理相关理论综述 | 第8-18页 |
| ·企业战略管理的相关理论 | 第8-12页 |
| ·人力资源战略管理的相关理论 | 第12-18页 |
| 第二章 民营企业发展历程及人力资源管理现状 | 第18-27页 |
| ·民营企业发展历程回顾及现状 | 第18-23页 |
| ·当前我国民营企业人力资源管理的基本思路 | 第23-27页 |
| 第三章 民营企业人力资源战略管理的外部环境和内部条件分析 | 第27-37页 |
| ·民营企业人力资源战略管理环境分析 | 第27-31页 |
| ·民营企业人力资源战略管理的内部条件 | 第31-37页 |
| 第四章 我国民营企业人力资源战略的选择和制定 | 第37-44页 |
| ·民营企业人力资源战略的选择 | 第37-39页 |
| ·制定人力资源战略 | 第39-44页 |
| 第五章 我国民营企业人力资源战略的实施 | 第44-50页 |
| ·进行人力资源供给和需求预测 | 第44-46页 |
| ·制定人力资源方案 | 第46-48页 |
| ·人力资源战略的评价与控制 | 第48-50页 |
| 第六章 我国民营企业人力资源战略管理的实证分析 | 第50-57页 |
| ·G 企业内部条件分析 | 第50-51页 |
| ·G 企业人力资源战略 | 第51-53页 |
| ·G 企业人力资源战略实施 | 第53-57页 |
| 结束语 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |