| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景及意义 | 第7-8页 |
| ·黔南州人民医院概况 | 第8-9页 |
| ·研究思路和技术路线 | 第9-11页 |
| 2 高层次人才培养和稳定的理论基础 | 第11-16页 |
| ·人力资源开发理论与创新 | 第11-13页 |
| ·高层次人力资源开发理论与创新 | 第13-16页 |
| 3 黔南州人民医院高层次人才现状 | 第16-21页 |
| ·高层次人才严重匮乏 | 第16-19页 |
| ·高层次人才结构不合理 | 第19-20页 |
| ·高层次人才流失严重 | 第20-21页 |
| ·高层次人才引进困难 | 第21页 |
| 4 黔南州人民医院高层次人才满意度及离职倾向调查 | 第21-37页 |
| ·高层次人才满意度和离职倾向问卷调查 | 第21-23页 |
| ·问卷调查结果 | 第23-30页 |
| ·医院内部环境与调查结果的关系 | 第30-33页 |
| ·医院外部环境与调查结果的关系 | 第33-37页 |
| ·医疗服务市场化 | 第33-34页 |
| ·地区间经济发展不平衡 | 第34-35页 |
| ·人才流动和流失加剧 | 第35-37页 |
| 5 黔南州人民医院高层次人才的需求分析 | 第37-41页 |
| ·黔南州人民医院发展目标 | 第37-38页 |
| ·黔南州人民医院实现发展目标需要的高层次人才框架 | 第38-41页 |
| ·高层次管理型人才 | 第39页 |
| ·高层次科技型人才 | 第39-40页 |
| ·高层次应用型人才 | 第40页 |
| ·后备高层次人才 | 第40-41页 |
| 6 黔南州人民医院高层次人才培养和稳定方案 | 第41-53页 |
| ·各类高层次人才培养和稳定方案分析 | 第41-43页 |
| ·黔南州人民医院高层次人才培养和稳定方案设计的原则及方法 | 第43-46页 |
| ·黔南州人民医院高层次人才培养和稳定具体方案 | 第46-52页 |
| ·建立组织机构 | 第46-47页 |
| ·确定需求计划 | 第47-48页 |
| ·选拔培养对象 | 第48-49页 |
| ·培养高层次人才 | 第49-50页 |
| ·稳定高层次人才 | 第50-52页 |
| ·方案的可行性及成果预测 | 第52-53页 |
| 7 结束语 | 第53-55页 |
| ·本文的主要结论 | 第53-54页 |
| ·需要说明的问题 | 第54页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 附录:黔南州人民医院高层次人才满意度和离职倾向调查问卷 | 第56-60页 |
| 参考文献 | 第60-61页 |