宽带薪酬适用性影响因素研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
1 绪论	第8-15页
·研究背景与意义	第8-10页
·国内外研究现状	第10-12页
·国外研究现状	第10-11页
·国内研究现状	第11-12页
·研究重点及技术路线	第12-15页
2 宽带薪酬管理理论概述	第15-25页
·薪酬管理理念概述	第15-16页
·薪酬的传统概念与作用	第15页
·影响薪酬水平的因素	第15-16页
·现代企业薪酬策略及导向模式	第16-21页
·薪酬策略的作用	第16-17页
·几种典型的薪酬体系比较	第17-21页
·宽带薪酬理论体系框架	第21-25页
·宽带薪酬的概念	第21-22页
·宽带薪酬的特点及其作用	第22-25页
3 宽带薪酬适用性影响因素分析	第25-38页
·影响因素的确定	第25-30页
·影响因素选取的依据	第25-28页
·影响因素的选取	第28-30页
·影响因素权重的确定	第30-38页
·权重确定方法	第30-32页
·权重确定及结论	第32-38页
4 宽带薪酬适用性影响因素应用分析	第38-47页
·目标公司背景介绍	第38-43页
·YL 公司组织结构	第38-40页
·YL 公司企业文化现状	第40-41页
·YL 公司人力资源管理现状	第41-42页
·YL 公司薪酬管理现状	第42-43页
·YL 公司宽带薪酬适用性定量分析	第43-44页
·宽带薪酬适用性影响因素合理性分析	第44-47页
结束语	第47-49页
致谢	第49-50页
参考文献	第50-53页
附录1 攻读学位期间发表论文目录	第53-54页
附录2 专家打分表	第54-57页
附录3 YL 公司宽带薪酬适用度调查	第57-58页