| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| ·研究背景 | 第8-11页 |
| ·新形势下的企业管理存在的一般问题 | 第8-9页 |
| ·高新技术企业发展的背景 | 第9-10页 |
| ·高新技术企业人才流失的现状 | 第10页 |
| ·高新技术企业人才流失的原因 | 第10-11页 |
| ·针对高新技术企业人才流失问题已有研究成果 | 第11-13页 |
| ·本文研究的目的和意义 | 第13页 |
| ·创新点 | 第13-15页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第15-25页 |
| ·人格特质相关理论与研究 | 第15-16页 |
| ·人格特质定义 | 第15页 |
| ·人格特质甄选 | 第15页 |
| ·五大人格特质 | 第15-16页 |
| ·个人与组织契合度相关理论与研究 | 第16-20页 |
| ·工作绩效相关理论与研究 | 第20-21页 |
| ·员工离职意愿相关理论与研究 | 第21-22页 |
| ·离职的定义及类型 | 第21页 |
| ·离职意愿与离职行为 | 第21-22页 |
| ·个人特质、个人—组织契合度、离职意愿与工作绩效关系探讨 | 第22-25页 |
| ·人格特质与个人—组织契合度 | 第22-23页 |
| ·个人—组织契合与离职意愿的关系 | 第23页 |
| ·个人—组织契合与工作绩效的关系 | 第23-24页 |
| ·离职意愿与工作绩效之间关系 | 第24-25页 |
| 第三章 研究的总体设计 | 第25-35页 |
| ·研究框架及研究程序 | 第25-27页 |
| ·研究框架 | 第25-26页 |
| ·研究程序 | 第26-27页 |
| ·研究假设 | 第27-29页 |
| ·变数衡量与问卷设计 | 第29-33页 |
| ·人格特质量表编制 | 第29-30页 |
| ·个人—组织契合量表编制 | 第30-31页 |
| ·工作绩效量表编制 | 第31-32页 |
| ·离职意愿量表编制 | 第32页 |
| ·人口统计项目设计 | 第32-33页 |
| ·问卷发放与回收 | 第33-34页 |
| ·资料分析方法 | 第34-35页 |
| 第四章 实证结果与分析 | 第35-49页 |
| ·样本资料统计分析 | 第35-36页 |
| ·信度与效度检验 | 第36-43页 |
| ·信度分析 | 第36-38页 |
| ·效度分析 | 第38-43页 |
| ·高新技术企业员工个人特质和个人—组织契合度的关系分析 | 第43-46页 |
| ·高新技术企业员工个人—组织契合度与离职意愿关系分析 | 第46-47页 |
| ·高新技术企业员工离职意愿与工作绩效的关系分析 | 第47-49页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第49-57页 |
| ·研究结论 | 第49-50页 |
| ·研究局限 | 第50-51页 |
| ·对广西高新技术企业人力资源管理工作的启示 | 第51-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 攻读学位期间发表学术论文目录 | 第65页 |
