| 摘要 | 第1-5页 |
| Summary | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-10页 |
| ·选题背景 | 第6-8页 |
| ·研究目的及意义 | 第8页 |
| ·研究方法和内容 | 第8-10页 |
| 第二章 薪酬体系的有关理论研究综述 | 第10-21页 |
| ·薪酬研究的理论基础 | 第10-16页 |
| ·薪酬的基本分配模式 | 第16-18页 |
| ·薪酬的功能 | 第18页 |
| ·影响薪酬体系的因素 | 第18-20页 |
| ·薪酬设计的基本原则 | 第20-21页 |
| 第三章 贵州省M公司薪酬体系现状分析 | 第21-31页 |
| ·贵州省M公司概况 | 第21页 |
| ·贵州省M公司现有薪酬体系组成特征 | 第21-24页 |
| ·贵州省M公司薪酬体系评价 | 第24-31页 |
| 第四章 贵州省M公司薪酬体系再设计 | 第31-48页 |
| ·经营者年薪制 | 第31-39页 |
| ·职能管理部门综合薪酬制 | 第39-44页 |
| ·营销部门佣金工资制 | 第44-48页 |
| 第五章 新旧薪酬体系的对比 | 第48-50页 |
| 第六章 结论 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
| 攻读硕士期间发表的学术论文 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录一 贵州省M公司薪酬调查问卷 | 第54-56页 |