| 中文摘要 | 第1页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-14页 |
| ·本课题的研究背景 | 第9-10页 |
| ·本课题的研究意义 | 第10-11页 |
| ·本课题研究的内容和方法 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·研究思路及方法 | 第11-12页 |
| ·创新点 | 第12-14页 |
| 第二章 基于人力资本产权的项目经理人特征分析 | 第14-23页 |
| ·人力资本理论 | 第14-16页 |
| ·人力资本的内涵 | 第14页 |
| ·人力资本分类 | 第14-15页 |
| ·人力资本的形成 | 第15页 |
| ·知识经济与人力资本的价值 | 第15-16页 |
| ·人力资本产权理论 | 第16-17页 |
| ·人力资本产权的内涵 | 第16页 |
| ·人力资本产权的产权结构 | 第16-17页 |
| ·人力资本产权特征 | 第17页 |
| ·项目管理和项目经理人职责 | 第17-19页 |
| ·项目定义 | 第17-18页 |
| ·项目管理 | 第18页 |
| ·项目经理人在项目管理中的职责 | 第18-19页 |
| ·项目经理人的人力资本及产权 | 第19-23页 |
| ·项目经理人的人力资本内涵 | 第19-20页 |
| ·项目经理人的人力资本形成与特性 | 第20页 |
| ·项目经理人的人力资本产权 | 第20-21页 |
| ·项目经理人的人力资本定价 | 第21-23页 |
| 第三章 项目经理人薪酬的博弈分析与现状研究 | 第23-45页 |
| ·薪酬内涵 | 第23-26页 |
| ·几种有代表性的薪酬内涵 | 第23-24页 |
| ·薪酬内涵的界定 | 第24-26页 |
| ·基于人力资本对项目经理人薪酬内涵的界定 | 第26页 |
| ·博弈论概述 | 第26-27页 |
| ·博弈论概念 | 第26-27页 |
| ·博弈方法分类 | 第27页 |
| ·项目经理薪酬：基于人力资本的项目经理人与项目所有者的变和博弈 | 第27-28页 |
| ·项目经理人薪酬的博弈分析 | 第28-37页 |
| ·确定性前提下的项目经理人薪酬分析 | 第29-32页 |
| ·不确定性前提下的项目经理人薪酬分析 | 第32-33页 |
| ·项目经理人薪酬水平决定因素分析 | 第33-34页 |
| ·项目经理人薪酬结构分析 | 第34-37页 |
| ·人力资本薪酬水平及结构现状的比较研究 | 第37-42页 |
| ·美国人力资本薪酬的水平和结构分析 | 第37-40页 |
| ·我国项目经理人的人力资本薪酬现状分析 | 第40-42页 |
| ·对我国项目经理人薪酬激励政策的建议 | 第42-45页 |
| 第四章 项目经理人薪酬激励模式研究 | 第45-60页 |
| ·项目经理人薪酬设计方案需要考虑的因素 | 第45-46页 |
| ·项目经理人薪酬激励设计的理论基础和原则 | 第46-49页 |
| ·项目经理人薪酬激励模式设计的经济理论基础选择 | 第46-48页 |
| ·项目经理人薪酬激励制度设计应遵循的原则 | 第48-49页 |
| ·项目所有者和项目经理人薪酬博弈的委托-代理模型实证分析 | 第49-53页 |
| ·假设前提及参数分析 | 第50-51页 |
| ·模型求解 | 第51-52页 |
| ·JD 电力建设集团薪酬激励方案制定原则的确定 | 第52-53页 |
| ·项目经理人的薪酬激励模式设计 | 第53-60页 |
| ·项目经理人薪酬激励结构模式 | 第53-54页 |
| ·项目经理人固定薪酬构成方案 | 第54-56页 |
| ·项目经理人弹性薪酬构成方案 | 第56-60页 |
| 第五章 结论 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 在学期间发表的学术论文和参加科研情况 | 第66页 |