富泰公司重要岗位能力素质模型的构建及应用
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究的背景及意义 | 第8-9页 |
| ·文献综述 | 第9-13页 |
| ·能力素质理论发展 | 第9-11页 |
| ·国外研究及应用状况 | 第11-12页 |
| ·国内的研究及应用 | 第12-13页 |
| ·主要研究内容 | 第13-14页 |
| 第2章 能力素质模型理论体系 | 第14-20页 |
| ·能力素质模型理论 | 第14-15页 |
| ·企业文化、企业的核心竞争力与能力素质 | 第15-17页 |
| ·能力素质的构成要素及建模程序与方法 | 第17-20页 |
| ·能力素质的构成要素 | 第17页 |
| ·能力素质模型的建立程序与方法 | 第17-20页 |
| 第3章 富泰公司战略与重要岗位能力素质界定 | 第20-35页 |
| ·背景介绍 | 第20-23页 |
| ·公司概况 | 第20页 |
| ·人力资源策略 | 第20-21页 |
| ·组织架构 | 第21-22页 |
| ·人力资源状况 | 第22-23页 |
| ·战略分析 | 第23-25页 |
| ·PC市场现况及未来趋势 | 第23页 |
| ·行业 SWOT分析 | 第23-25页 |
| ·公司人力资源管理特点 | 第25-28页 |
| ·重要岗位能力素质的界定 | 第28-35页 |
| ·能力素质的级别维度 | 第28-29页 |
| ·能力素质的级别等级 | 第29页 |
| ·重要岗位能力素质的拟定 | 第29-35页 |
| 第4章 富泰公司岗位能力素质模型的构建 | 第35-42页 |
| ·岗位的概念 | 第35-36页 |
| ·岗位的投入产出模型 | 第35页 |
| ·岗位与能力素质 | 第35-36页 |
| ·岗位能力素质模型构建 | 第36-39页 |
| ·能力素质模型构建的思路 | 第36-37页 |
| ·岗位能力素质模型结构 | 第37-39页 |
| ·模型研究主要方法与步骤 | 第39-42页 |
| ·模型构建主要研究方法 | 第40页 |
| ·能力素质模型建模步骤 | 第40-42页 |
| 第5章 富泰公司岗位能力素质模型的应用 | 第42-57页 |
| ·基于能力素质模型的能力素质测评量化 | 第42-47页 |
| ·一个层次的综合测评量化法的数学模型 | 第42-43页 |
| ·两个及以上层次的综合测评量化法的数学模型 | 第43-44页 |
| ·实例分析 | 第44-47页 |
| ·基于能力素质模型的人才选拔及招募系统 | 第47-50页 |
| ·基于能力素质模型的人才招聘的特点 | 第47-48页 |
| ·基于能力素质模型的招聘实施步骤 | 第48页 |
| ·实例应用 | 第48-50页 |
| ·基于能力素质模型的人才开发 | 第50-52页 |
| ·富泰公司应届本科毕业生能力素质训练养成 | 第52-56页 |
| ·实施岗位能力素质模型的启示 | 第56-57页 |
| 结束语 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果目录 | 第62页 |
